激励理论在图书馆管理中的应用　.docVIP

激励理论在图书馆管理中的应用 (曲阜师范大学图书馆，山东曲阜273165) 文章认为，在图书馆管理工作中，积极引入激励 理论，通过目标激励、任务激励、奖惩激励、情感激励和关 怀激励等途径，挖掘图书馆馆员的潜力,激发他们工作的积 极性和创造性，对实现图书馆管理工作的目标具有积极意义 关键词：激励理论；积极性；图书馆；馆员 G250 A 1007一 6921 (XX) 22—0190—02 激励是激发鼓励的意思，是管理心理学的重要理论之一。 激励就是使外部的刺激内化为个人自觉行动的过程。外部适 当的健康刺激可以使个人完成目的的行为总是处于高度的 激活状态，从而最大限度地发挥人的潜力。换句话说，就是 激发职工的行为动机，最大限度的调动人的积极性和创造性。 作为图书馆管理者应该充分认识激励的重要性，不断探求激 励方式和途径，处理好激励的有关问题，把图书馆的管理水 平提高到一个新的台阶。 1激励在图书馆中的作用 1.1激励对増强图书馆的活力，提高服务质量，实现管 理目标，起着重要作用 图书馆的活力，是图书馆的生命力。图书馆的生命力， 是图书馆生存发展的能力，它包括经营能力，应变能力，竞 争能力等等。图书馆只有充满生机与活力，才能在激烈的竞 争中求得生存与发展，才能得到广大读者的认可，才能为图 书馆未来的发展提供保证。要增强图书馆的活力，就必须把 广大图书馆员的积极性和创造性充分地调动