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地方院校毕业生就业剖析

地方院校毕业生就业剖析   [摘要]在当前日趋剧烈就业竞争中,大学生就业已经成为全社会的关注焦点,如何做好毕业生就业工作,是地方院校面临的主要任务。文章在分析地方院校毕业生就业主要特点的基础上,从就业指导方面对如何做好毕业生就业工作提出了应对措施。   [关键词]地方院校 毕业生 就业工作   [作者简介]黄厚南(1972- ),男,广西博白人,广西科技大学职业技术教育学院,华中科技大学教育科学研究院在读博士,副研究员,主要从事大学生就业方面的研究工作。(广西 柳州 545006)   [课题项目]本文系2012年广西高校思想政治教育理论与实践重点课题“创业教育与地方院校毕业生就业能力培养研究”的研究成果之一。(课题编号:2012MSZ013)   [中图分类号]G647 [文献标识码]A [文章编号]1004-3985(2014)09-0083-02   当前,毕业生就业工作已经是全社会关注的一个焦点,面对严峻的就业形势,地方院校如何更新就业工作观念,改革和创新工作模式,形成毕业生就业的新机制,着力提高毕业生就业率和就业质量,是各地方高等学校面临的主要任务之一,也是高等教育界普遍关注的一个理论和实践问题。   一、当前地方院校毕业生就业的基本情况   (一)地方院校在就业市场中面临的形势   在当前的就业市场竞争中,地方院校既存在着优势和机遇,也有发展的困难和问题。在其发展过程中,受到地方经济与社会发展程度等多种因素的制约,在办学质量、水平、条件等很多方面与重点大学相比有着十分明显的差距,地方院校一般是以教学为主的应用型人才培养的高校,由于长期教育经费教育资源的短缺,地方院校的办学实力普遍不强,特色不明显。在激烈的就业竞争中,地方院校在如何结合自身特色,根据需求的不同层次,深化教育教学改革,构建特色化、多样化的人才培养模式,扎实提升人才培养质量,具有越来越重要的意义。   (二)地方院校毕业生就业的主要特点   由于地方性的特点,地方院校毕业生就业有着比较特殊的方面。调查研究显示,从就业去向看:地方院校毕业生就业去向主要以省内为主省外为辅的格局。其中绝大部分在本省内就业,人数约占就业总人数的六到七成,其他的在除了回生源地就业外,主要去向为“长三角”和“珠三角”等发达地区就业,这一趋势在近年来呈逐年上升。从就业单位性质看:毕业生就业主要流向是股份公司和私营企业,分别约占就业毕业生总数的30%~40%左右。从专业的需求看,用人单位需求专业以工科类专业较多,如招聘机械制造及自动化、土木工程、汽车等专业人才的信息排在前列,用人单位对文科类毕业生和理科类毕业生需求势头相对较弱。   二、地方院校毕业生就业存在的主要问题   (一)就业质量有待提高   地方院校与重点院校相比,无论在办学实力、办学水平、办学条件、师资队伍、生源素质等方面都有较大的差距,特别是高考扩招以来,地方院校承担了扩招的大部分任务,导致地方院校资源更为紧张,以至于影响了教学质量,影响到毕业生的质量,毕业生的知识、能力、素质等与重点院校相比有较大的差距,从而影响毕业生就业质量。   (二)单位需求信息相对较少   在当前就业形势下,就业市场更多表现为买方市场,加上我国企业用人制度上高消费现象,不论企业规模的大小、层次的高低都表现出人才高消费现象,对名牌高校、重点高校毕业生情有独钟,对一般地方院校毕业生不予以足够的重视,主动到地方院校招聘热情不高,导致地方院校需求信息较少,毕业生之间就业竞争较为激烈。   (三)毕业生就业心态有待改变   毕业生就业有着过重的功利导向。毕业生的择业动机和行为易受到社会上不良之风的影响,特别是当前互联网络信息的快速传播,大学生在择业过程中出现明显的逐利动机,过分追求经济利益,眼前利益,没有很好地进行职业生涯规划,呈现学而“有为” 的功利倾向,特别是“功利心” 较强;而在实际工作中又缺乏强烈的竞争意识、创新精神、进取精神、敬业精神,特别是在基层的中小型企业中,毕业生普遍缺乏扎根基层、从基层做起的观念,往往是高不成低不就,上进心不够强,欠缺危机感。   (四)毕业生专业素质不强   连年的扩招,令地方院校教育教学资源匮乏,毕业生综合素质不高,主要存在以下方面:知识结构不全面,专业知识单一,能够从事的工作岗位受限制,不能很快地适应岗位流动和生产技术综合化的要求;工程实践知识缺乏,书本知识与实际情况脱节,学生的实习和实操训练流于形式,实效不好;课程体系过于单一,学科之间有效衔接较少,毕业生在本专业外的拓展空间非常有限。   三、促进地方院校毕业生就业工作的主要措施   (一)高度重视就业工作,形成齐抓共管态势   1.坚持实施就业“一把手工程”。学校的各级领导对毕业生就业工作的重要性要形成共识,把毕

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