管理处领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料　.docVIP

管理处领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料 自开展党的群众路线教育实践活动以来，按照管理区党 组有关文件要求，在管理区督导组的关心指导下，围绕“照 镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求和“为民务实清廉” 主题以及“正风肃纪聚合力，攻坚克难解难题”实践载体， 立足实际，突出特色，注重实践，扎实推进学习实践活动深 入开展，取得了初步成效；并对干部群众提出的意见和建议， 认真地进行了梳理、分析和研究，查找了自身存在的突出问 题。现对照检查剖析如下： 一、遵守和执行党的政治纪律情况 管理处领导班子把严守党的政治纪律作为思想和行动 的基本准则，毫不动摇地坚持党的领导，坚决同党中央、 委、市委和管理区党委保持高度一致，在任何情况下都做到 政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。始终 坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本 要求，学习遵守党章，深入学习贯彻落实党的十八大精神。 班子坚决维护中央、省委和管理区党委的权威，坚持有令必 行、有禁必止，坚决贯彻落实中央的方针政策，坚决贯彻落 实中央、省委和管理区党委各项工作的一系列决策部署。严 格执行党内政治生活纪律，坚决贯彻民主集中制，注重发扬 民主，坚持集体决策，自觉按照党的组织原则和党内政治生 活准则办事，切实做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特 权、执行纪律没有例外。认真落实党风廉政建设责任制，努 力管好自己分管的部门、管好家人和身边工作人员，切实做 到清廉从政、务实为民。 二、贯彻中央八项规定、转变作风方面的基本情况 制定印发了《省贯彻落实〈八项规定〉、实施细则》，紧 密结合管理处实际，从改进调查研究、精简会议文件、加强 督促检查等方面，切实做到落实“八项规定”有硬性约束、 有责任制度、有监督检查、有惩戒措施。通过学习教育，班 子成员将“八项规定”，时时处处以此规范约束自己，从自 身做起，从具体问题改起，以人民群众满意作为衡量领导干 部作风的根本标准，带头改进文风会风，以更加务实扎实的 作风，带着深厚的感情去做好工作，解决群众困难，满足群 众期盼，为全管理处干部职工作出示范和表率。 近年来，管理处采取一系列措施加强和改进机关作风建 设，取得了显著成效。通过管理处领导的示范带动，全体干 部职工意识不断增强，工作节奏明显加快，工作绩效明显提 升，科学发展、跨越发展的气场在管理处已形成并在不断壮 大；通过民生工程建设、群体性事件处置、包村帮扶等急难 险重任务，历练了干部职工作风，提高了工作能力；通过强 化干部职工学习之风，提升了干部职工理论素养、文化素养 和专业素养；通过开展绩效考核等，有效解决庸懒散软问题， 政风恶习得到控制。 三、政治意识不强和“四风”方面存在的突出问题 对照有关规定和要求，结合多方面征求到的意见建议 管理处领导班子反复查找、深入查找，认真梳理了在“四风” 方面存在的问题，主要是： 形式主义方面 1、 班子学习的整体意识还不够强。政治理论和业务知 识欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。 2、 创新意识、进取精神不够强。有时思想观念还不能 适应跨越式发展和长治久安的新要求，对全国工作的形势、 全区工作的情况不清楚，对工作在全区经济社会发展中的定 位认识不准确，站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题就 事论事、就工作论工作，思路不宽。 3、政治执行力不够强。部门工作忙闲不均，相互配合不 够，有时相互推诿，出现中梗阻，安排任务讲条件，干工作 消极畏难，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促检 查少，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果。 官僚主义方面。 1、深入基层调查研究不够。深入基层机构、群众调查 了解情况、研究群众脱贫致富、帮助用好政策、解决群众具 体困难和问题的情况少，习惯于在办公室想事做事，习惯于 常规式地工作，工作不能善解基层、群众诉求。 2、班子及干部队伍建设薄弱，民主依法科学决策不够。 部分成员团体意识、大局意识不强，个人主义和自我意识时 有表现。 享乐主义方面。存在畏难厌战情绪，情绪低迷。 奢靡之风方面。存在对八项规定的重要性认识不足、廉 政风险防范意识不强等问题。 三、产生问题的原因分析 经过深刻剖析，管理处领导班子认为政治坚强和“四风” 方面存在的突出问题，原因是多方面的，既有客观原因，更 有主观原因。从客观上看，面对艰巨繁重的各项工作任务， 各项工作力量明显不足。从主观上看，主要是管理处班子成 员在宗旨意识、党性修养和世界观、人生观、价值观等方面 还不同程度存在着差距和问题。 政治理论学习抓得不紧、不实。对马克思列宁主义、毛 泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展 观等学习不够深入、理解不够透彻、贯彻不够自觉。 世界观改造还不彻底。通常情况下，有什么样的思想观 念，就会有什么样的行动表现。对“四大考验”、“四种危险”