筑牢根基促发展——我县加强党的基层组织建设纪略　.docVIP

筑牢根基促发展 我县加强党的基层组 织建设纪略 近年来，XX县高度重视基层组织建设工作，以“五个抓 手”为载体，使基层组织建设系列活动深入人心，深得民心， 做到了党员队伍建设一池活水，基层党组织建设充满活力， 使贫困党员感受到了党的温暖，也使广大党员和群众的心灵 得到了洗礼，党的形象和威望进一步提高，党组织的战斗力 大大增强，党心民心得到凝聚。 党员队伍，重在抓机制 近两年来，县委针对农村党员队伍结构不合理，年龄老 化、知识退化、思想僵化、作用弱化等问题，主动对全县15 个乡镇的14543名党员和农村实用人才带头人进行了全面调 查，一一登记造册，建立台帐，从中择优作为重点培养对象。 大力实施“把农村实用人才带头人培养成党员、把党员培养 成农村实用人才带头人、把党员农村实用人才带头人培养成 村干部”为主要内容的“三培养”工程,作为改善农村党员 队伍结构，加强农村党员队伍建设的重要措施来抓。制定下 发了《关于在农村党组织中开展“三培养”活动的实施意见》， 结合“一村一名大学生”计划的实施，逐步实现村村有2名 以上党员致富能人和1名大专以上学历的村级后备干部。以 送教下乡为主，外出培训为辅，采取“定单式”送课模式， 每月开展一次送教下乡，培训党员干部、入党积极分子1868 名，组织36名优秀村干部到市委党校学习。“两条腿”走路 的培训方式受到了党员干部的好评，收到了良好的效果。 县委坚持质量和数量一起抓，从源头抓起，从建立工作 机制入手，坚持以“三级联创”总揽基层组织建设全局，不 断完善县级领导干部联系乡镇、县乡机关联村、党员干部联 系群众的长效机制，形成了县、乡、村一起抓，层层抓落实 的工作格局。全县32名县级领导干部、468名乡镇干部和 451名党员村干部，与2816名农民结成联系“对子”，主动 听取群众意见，帮助分析情况，解决问题，总结经验，并及 时向上级反映群众的合理要求，做好“活血化瘀”的工作。 同时，把工作重点向发展党员工作薄弱的村倾斜，培养对象 向农村实用人才带头人和青年妇女倾斜，发展对象向35岁以 下青年农村实用人才带头人倾斜。严格坚持发展党员工作 “考试制”、“票决制”和“公示制”。两年来，全县共吸纳 农村实用人才带头人入党512名，其中，35岁以下的450名， 占87. 89%;女党员89名，占17. 38%。 “党员先进性承诺卡”活动是探索新形势下如何发挥党 员先锋模范作用的又一新机制。以贯彻落实“四个长效机制” 文件为抓手，加强党员队伍建设。全县14400多名党员、680 多个基层党组织，按照方案，扎实开展“党员先进性承诺卡” 活动。先后召开党员先进性承诺大会600多场次，建立党员 先进性公开栏7 20多项，发放明白纸35 000多份，共承诺 事项5 6127项，已兑现承诺5 5172项，在全县形成了“一 名党员就是一颗耀眼的明星，一个支部就是一个坚实的堡垒 齐心协力奔小康”的可喜局面。 流动党员，重在抓服务 我县坚持把流动党员教育工作的重点放在“强化管理、 凝聚力量、优化服务”上，变“被动抓”为“主动抓”，有 效破解了流动党员管理难的问题。 管好源头抓组建。针对劳务输出人员多的实际，在人数 集中的河北青龙、广东东莞、上海市等地建立了3个流动支 部，对周边党员实行属地管理。同时，通过把支部建在项目 上、建到工作一线上的办法，做到党员流动到哪里，支部就 建到哪里。近两年来，抓住流动党员集中返乡时机，组织发 放《流动党员活动证》1076份，占应发放总数的98. 5%。结 合发证工作，对流动党员进行党性观念教育。对9 40余名流 动党员实行经常性教育管理。完善制度抓管理。建立健全村、 乡、县三级流动党员信息管理库和建立联系人制度，为全 94 0余名外出党员建立了详细个人档案，相关信息做到定期 更新。党支部指定一名素质较好的党员作为联系人，由联系 人负责联系和教育管理工作。基层党组织主动帮助流动党员 解决实际困难，提高党组织的向心力。开展活动抓实效。在 流动党员中组织开展形式多样、内容丰富的主题实践活动。 实施了 “能人回乡、资金回流、技术回家”活动。全县在外 出务工优秀青年中培养入党积极分子120多名，流动党员为 县域经济发展提供信息200余条，引进项目20多个，引进资 金2000多万元，介绍农村富余劳动力3000余人次外出就业。 村级组织，重在抓“双强” 为了增强村级组织的战斗力和凝聚力，县委实施了强班 子、强队伍的“双强工程”。县、乡（镇）党委坚持以人为本， 选好配强“龙头”，将政治素质好、服务意识强、懂经营、 善管理的返乡青年和致富能手及时纳入选拔视野，跟踪培养。 XX年以来，组织对全县293个村党支部书记进行了轮训，对 其他村干部和村后备干部分层分类进行了培训，先后调整了 11个后进村党支部书记和60多名