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大学生职业生涯教育课程剖析 　　摘要：随着高等教育管理体制改革的深化和毕业生就业方式的 　　转变，大学生面临着越来越激烈的就业竞争，2014年被媒体称为“史上更难就业季”。职业生涯规划教育作为高校推动就业指导工作的重要途径和有效方法，受到了更多的关注。它有助于大学生了解自己，掌握求职择业的基本技能，培养创新能力和创业意识，实现人生价值，为社会做出更大的贡献。但职业生涯规划课程在发展过程中仍然面临着一些困境，包括教学内容、教学方法、教学管理、师资队伍及教学研究等方面的问题，有待我们进一步改革和探讨。 　　本文讨论了大学生职业生涯规划教育中存在的主要问题并在此基础上结合大学各阶段职业生涯规划的特点，有针对性地就职业生涯规划教育课程的设置与提高该课程教学质量等方面提出改进意见。 　　关键词：大学生 职业生涯规划 教育 　　2012年发布的《大学生职业适应状况调查报告》显示，在受调查的走入职场不满3年的大学毕业生中，接近60%的人每年跳槽两次以上，6%的受访者表示不适应现在的工作，大学毕业生普遍患上工作“不适症”。大学毕业生三年内频繁跳槽无外乎是为了找到一份更适合自己的工作。但是，“什么样的工作适合自己”本应是学生在高考选报志愿之前、或者至迟应该是在毕业前就该考虑好的问题，为什么工作后还要通过频繁跳槽来寻找答案呢？课题组认为，这一方面反映出了大学毕业生就业择业的无奈，但更多的还是折射出高校职业规划教育中存在着一些不容忽视的问题。 　　1 河南理工大学大学生职业生涯教育课程的现状 　　2007年底，教育部印发了《大学生职业发展与就业指导课程教学要求》的通知，明确提出将职业规划课纳入选修、必修课。河南省教育厅转发了教育部通知（教办学【2008】25号文）并提出了贯彻落实意见。这些强制性政策无疑对大学生生涯教育起到了推波助澜的作用。河南理工大学于2009年将《大学生职业生涯与发展规划》纳入公共选修课，并于2011年将职业规划课作为限选课加入大一新生第二学期的课表，制定了教学大纲，形成了一套完整的教学体系。经过几年的实践教学，职业规划课取得了良好的教学效果，许多同学深刻认识到职业规划的重要意义。但职业规划教育教学的过程中也出现了一些问题，主要表现在三个方面。 　　一是教学内容不够统一。河南理工大学大学生职业发展教研室于2011年制定了就业教育系列课程教学大纲，对职业规划课的教学进行了统一安排。但是由于参与职业规划课教学的教师比较多，且多是以学生管理工作者尤其是辅导员为核心力量，教师由于工作经验、学历背景以及对职业规划知识掌握程度的不同，导致对教学大纲的理解深度不同、教学的侧重点不同及教学课时的安排不同，使得职业规划课所取得的效果也不尽相同。学校很难用统一的评价标准监管各专业职业规划课的教学情况，甚至有些学院内部也很难统一。 　　二是教学班级过大。由于授课教师较少，职业规划课多是采用大班授课，学生较多的学院课堂规模在150人左右，有的学院甚至更多。教学规模过大带来的问题有：有的同学得不到老师的关注，接触不到个性化的职业规划辅导;课堂教学的互动环节无法吸引全体同学的参与，甚至有许多分组活动无法进行;教室的场地不适合规模较大的班级进行集体授课，教学效果达不到预期目标。 　　三是学生主体意识不到位。职业规划教育在我国开设的较晚，外来的职业生涯规划理论及方法并不完全适应中国特殊的教育、就业和社会环境，职业规划教育还处在本土化的探索进程中，职业规划的理念还没有在大学生中普及。 　　2 完善和优化大学生职业生涯教育探索 　　2.1 完善和优化职业规划教育课程教学体系 　　2.1.1 从教学内容方面来讲。职业规划课要注重培养大学生职业生涯规划的观念，普及职业生涯规划的知识。不仅要告诉学生职业规划是什么，而且要告诉学生怎么进行职业规划，培养大学生职业生涯规划的意识。课后要求学生实践，注重培养大学生职业生涯规划能力。鼓励学生做职业测评、环境分析、做决策及制定行动计划。以全面地认知自我、认知职业为基础，掌握职业规划的技能，实现人生的最大价值。 　　规范大学生职业生涯规划课程教学内容，例如大学生职业生涯规划课程分为理论教学和实践教学。理论教学内容主要分以下几个方面： 　　一是职业生涯规划与人才培养（主要涉及内容：人才评价的标准、职业发展和职业生涯规划的基本概念、生涯规划与未来生活的关系，结合健康生活自我评价、人际关系心理测试、消费合理情况测试等测评工具的使用，帮助学生了解职业生涯规划的基本概念和基本思路，建立生涯与职业意识）。 　　二是规划大学和认知自我（从能力和技能、兴趣、人格、需要和价值观四个方面分析，结合大学生学习心理测试、大学生人格倾向性测试等测评工具，人格-职业匹配测试游戏，性格理解活动，价值观评估等方式，帮助学生了解