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大学生职业意识训练初析 　　[摘要]当代大学生在学好专业知识和技能的同时,必须重视个人职业意识的培养,以适应用人单位的需要,真正实现毕业生到用人单位的“零对接”。 　　[关键词]大学生 职业意识 职业训练 　　[作者简介]李银魁(1962- ),男,鹤壁职业技术学院副教授、高级职业指导师,主要从事大学生就业指导与服务的教学和科研工作。(河南 鹤壁 458030) 　　[中图分类号]G647[文献标识码]A[文章编号]1004-3985(2009)18-0159-02 　　 　　当前,大学生就业存在的问题很多,但无论是毕业生还是学校都普遍忽视了“企业需要什么样的人”这样一个问题,导致学校和学生埋怨找工作难,用人单位却埋怨学生的能力低、技能差。在一项对责任意识、团队精神、沟通能力和学历水平等职业意识的排序调查中,企业给出的顺序是:团队精神、责任意识、技能水平、沟通能力、服务意识、质量意识、学历水平和规范意识。有针对性地加强职业意识训练,特别是团队精神、责任意识、沟通能力、服务意识的训练,不仅有助于提高当代大学生适应工作的能力,而且也会促进大学生顺利就业。 　　 　　一、团队精神及其训练 　　 　　(一)团队精神的内涵 　　所谓团队精神,简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。这是用人单位普遍看重的一个因素,团队意识差的毕业生一般很难取得用人单位的赏识,即使暂时被录用,也不会有较好的职业发展前景。团队精神的具体内涵包括以下几个方面: 　　第一,个人应该强烈地感受到自己是所在团队的一个有机组成部分,是团队的一个分子,由衷地把自己的命运与团队的前途联系在一起,愿意为团队的利益和目标全力拼搏。 　　第二,彼此把对方视做“一家人”,能够相互依存、同舟共济、荣辱与共、肝胆相照,彼此容纳对方的独特性和差异性。不仅在工作上相互协作、共同提高,在生活上也能彼此关怀、相互慰藉。 　　第三,团队成员还要以高度的责任感和使命感参与管理,共同决策,统一行动,衷心地把团队的事视为自己的事,工作积极主动,尽职尽责,勤勉认真,充满活力与热情。 　　(二)增强团队精神的建议 　　1.对别人寄予希望。每个人都希望被别人重视,特别是具有创造性思维的现代人更是如此,每一句鼓励和赞许都可能成为工作的动力,这对团队的成功非常重要。 　　2.理解和体谅别人。个体的工作需要得到团队成员的支持和认可,首先就要获得大家的喜欢。除了和大家一起工作外,还应该尽量和大家一起去参加各种活动,或者礼貌地关心他们的生活,要让团队成员觉得你不仅仅是好同事,而且是好朋友。 　　3.谦虚。团队中的任何一位成员都可能是某个领域的专家,所以你必须保持足够的谦虚。没有人会喜欢骄傲自大的人,你可能会觉得在某个方面他人不如你,但你更应该将自己的注意力放在他人的强项上,只有这样才能看到自己的不足,促使自己不断进步。 　　4.信任沟通。相互信任是有效团队的基本要素,沟通是联络感情、统一思想、明确工作、制订计划、协调工作的重要手段。 　　5.相互激励。荣誉感和归属感是优秀团队必备的品质,团队成员的个性不应被扼杀,而应被大加赞扬,通过表现个体的独特性以及相互的尊重,鼓励其他成员表现自我,促使整个集体强大起来。 　　 　　二、责任意识及其训练 　　 　　(一)责任意识的内涵及其构成 　　责任意识是指社会成员对自己所应承担的社会职责、任务和使命的自觉意识,它要求社会成员除对自身负责外,还必须对其所处的集体及社会负责,正确处理与集体、社会、他人的关系。责任意识的构成包括以下三个方面: 　　1.要“负责”。做人的准则是履行诺言,说到做到。做事主动积极,不需要监督就能完成分配的工作;严格遵守道德规范;愿意承担新责任,并从中获得动力。 　　2.避免以自我为中心。一些大学生平时以自我为中心,只考虑自己;只求权利,不尽义务;希望别人尊重自己,却不能以礼待人;对社会要求过高,对自己要求太低。在社会活动中,愿当主角,而不愿当配角;不愿做重复性、输出性的工作;总担心自己被埋没,把个人得失看得过重。 　　3.不要推卸责任。成熟的第一步是勇于承担责任,犯了错误就必须承担后果,不可迁怒他人,不能推卸责任。 　　(二)提高责任意识的建议 　　1.尽职尽责地做好第一份工作。想要有所作为,首先要干好本职工作,对于刚毕业的大学生来说,就是要干好自己的第一份工作。选择第一份工作可能不是由自己的意志决定的,但怎样看待第一份工作确实是取决于个人的。以尽职尽责的态度去工作,走好人生奋斗的第一个起点,将会影响你的一生。 　　2.做一个勇于承担责任的人。犯了错后勇于承担后果,不逃避,不推卸,这种有责任心的人就拥有了至高无上的灵魂和坚不可摧的力量,在别人心中就如同一座高耸的山。渴望成功,就要