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浅述企业工会思想政治工作创新 　　【摘 要】 文章针对企业工会做好职工思想政治工作面临的问题，提出了相应创新对策。要加强工会自身建设，提高管理水平；在思想政治工作内容和方法上寻求创新和突破；采取不同的措施全面提高职工的思想政治素质。 　　【关键词】 企业工会；思想政治工作；自身建设；创新 　　企业工会根植于广大职工之中，有着深厚的群众基础和组织基础，担负着用科学的理论教育、引导、激励职工的根本职能。做好职工的思想政治工作，这是党对工会的基本要求；担当职工之“家”的职责，把思想政治工作贯穿于工作的全过程，是工会工作必须要面对的新课题。但是，由于种种原因，目前基层工会在思想政治工作上的作用并没有真正发挥出来，因此，企业工会如何更好地面对新形势，做好职工思想政治工作是目前迫切需要解决的问题。 　　一、企业工会做好职工思想政治工作面临的新问题 　　随着中国特色社会主义市场经济日臻完善，经济体制日趋成熟，现代企业制度逐步建立，社会经济多元化发展，社会节奏不断加快，竞争逐渐增强，职工生活和工作压力明显加大。经济全球化明显增速，信息技术的飞速发展，各种社会思潮风起云涌，不断侵染着人们的思想灵魂，冲击着职工固有的思想观念，影响着职工的行为，产生着新的思想动态，企业劳动关系之间的多变趋势增强，矛盾日益加剧。新形势下企业工会所面临的这些新现象给工会工作带来新的挑战。 　　企业工会的思想政治工作主体是企业职工，其最终落脚点是构建和谐劳动关系，促进企业健康平稳发展，实现职工自身价值，维护社会稳定和谐，调动人们工作的积极性和创造性，实现劳动关系双方的“双赢”。但是，企业工会在做思想政治工作的过程中存在着诸多问题。 　　1、思想认识不到位 　　工会组织的基本职责主要是维护、建设、参与和教育四个方面。这四项基本职能相互联系，相互渗透，每一个环节中思想政治工作都必不可少。但在日常工作中，工会组织总是过于强调维护、建设、参与的职能，教育也仅仅是技能培训，技术比武，而容易忽略工会在思想政治教育中的作用。 　　2、时机把握不准确 　　工会工作中的日常走访慰问以及谈话，都是做好思想政治工作的好时机，但是很多工会干部仅仅是做形式上的慰问和走访，心中并没有及时做好思想政治工作的计划，进而不能准确及时把握思想政治工作的有利时机。 　　3、工作机制不完善 　　工会组织依附于党，工作职能宽泛，容易造成工会一些干部主要精力不能集中，对工会基本业务知识的学习和企业工会工作的深入研究无暇顾及，结果是得不到预想的工作成效，却频于应付琐碎繁杂的事务，而得不到职工的理解和拥护。特别是做思想政治工作时，由于对具体政策信息没有完全掌握，找不到开展思想政治工作的切入点，显得软弱无力，并没有真正成为职工的代言人。长此以往，失去职工的信赖和支持。 　　二、企业工会做好职工思想政治工作的创新 　　思想政治工作是经济工作和一切工作的生命线，是党的优良传统，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容。如何有效配合党政部门加强和改进职工思想政治工作，可以从以下几方面入手： 　　1、加强工会自身建设，提高管理水平 　　工会自身机制的健全和完善对企业职工的思想政治素质的提高有着决定性作用，切实加强工会自身思想政治工作的主动性和有效性，对将工会思想政治工作提高到新水平有着举足轻重的作用。 　　（1）健全工会自身的工作机制，提高工会人员的思想政治水平。要积极改进工会思想政治工作的老观念、老方法，克服部分工会干部对思想政治工作的地位和作用认识不到位问题，要及时进行培训学习，更新观念，提高他们工作的创新、应变能力及思想政治素质和理论政策水平。开展思想政治工作的必须条件是建立健全各项工作机制，并与之匹配合适的制度体系。首先是建立民主管理机制，联系企业实际，不断充实和丰富职代会内容，从实现职工民主的途径和方式进行探索；其次是建立职工权益保障机制。具有平等协商性质的集体合同制度，平等协商也不仅被首肯为签订集体合同关键环节，更被列为法律程序。从单位实际出发，调整和校对集体合同内容，使合同条款向着有利于企业经济利益方向发展；再次是建立调查研究机制。要深入基层工作，打开思路，创新想法，让工会工作始终实际化、普惠化，具有旺盛的生活气息；最后是建立工会评判机制。把评价权归还给职工，以职工是否满意、是否高兴作为衡量工会工作成败的首要标准。通过加强工会自身建设，不断提高工会干部的思想政治素质和理论政策水平，并建立合理有效的工作机制，工会思想政治工作才能见实效。 　　（2）加大工会组织力度，提高工会组织能力。企业工会组织要积极按照“两个普遍”的要求，做好基层工会的组建和组织基础工作，坚持党建带动工建，工建服务党建。按照“组织起来”的要求，最大限度地把各种行业的职工组织到工会中来，做好职工