浅述人力资源外包.docVIP

浅述人力资源外包 　　[摘 要]随着社会的迅速发展，市场竞争日趋激烈，随之而来的不确定因素也越来越多。企业为了更好的生存和发展，就必须把精力集中投入到专注核心业务。为此，越来越多的企业开始实行人力资源管理外包，从而使企业自身行为变得更具效率，更富竞争力，以此提高企业的核心竞争力。从人力资源外包的概念出发，阐述人力资源外包的优势和对企业的重要意义，并指出外包时应注意的事项。 　　[关键词]现代企业 人力资源 外包 　　 　　在竞争日趋激烈的当代商业社会，人力资源市场同样瞬息万变。人力资源管理所包含的意义无论从内涵还是外延上，都得到了极大的拓展。当人们说起HR这个词时，已经不再仅仅意味着人事档案管理和招聘雇员这些职能。人力资源部门的专员们已经与公司战略规划紧密相联，并且对公司运营的成败起着十分重要的作用。这些变化所带来的结果是，公司内部可能并没有足够多的时间和精力来开展每项人力资源工作，尤其是一些事务性、基础性的日常工作。因此，有战略性的人力资源规划就被提上了议事日程，人力资源外包管理也应运而生。 　　 　　一、人力资源外包的含义 　　人力资源外包，是指企业为了节省开支或者是因缺乏中高层管理人员等原因，而将人力资源管理的部分或全部职能，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系等方面外包给实力更强的专业人