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浅述人力资源培训市场现存问题及其解决办法 　　[摘要]随着社会的发展进步，人力资源现状与社会经济发展对人才需求的矛盾越来越突出，人力资源培训是调节两者关系化解这一矛盾的重要手段，被社会所重视。但目前人力资源培训市场鱼龙混杂，存在一些亟待解决的问题，应从四个方面加以解决，进一步构建更加和谐的人力资源培训环境。 　　[关键词]人力资源培训；存在问题；解决办法 　　引言 　　科学技术日益进步，知识更新的速度也在不断加快，此时，人们更加渴求知识。我国有着13亿的人口，为推进科教兴国战略，我国在九年义务教育的基础上，实行高校扩招政策，不断增加我国接受高等教育人群的数量。然而现实不容乐观，随着高校毕业生的增加，就业压力也与日俱增。“就业难”除了因为高校扩招这个客观因素外，对个人后续教育或者说培训问题的忽视也是其重要原因。在某种程度上造成了个人技能提高与经济发展不相协调的局面，所以，研究人力资源培训，解决人力资源培训中所存在的问题，就是要解决经济发展中人力资源储备的问题。 　　一、人力资源培训亟待解决的问题 　　1.培训机构不正规 　　目前，我国人力资源培训市场鱼龙混杂，长期以来形成了“市场化与非市场化运作、正规机构与非正规机构、学历教育与能力培养并存”的局面。在人力资源培训机构中，存在着由各大高等院校及政府开设的正规培训机构，这类培训机构虽然服务规范，学员能够获得所需的知识，取