浅述大学生就业困难原因及对策.docVIP

浅述大学生就业困难原因及对策 　　作者简介：姚佩玲（1988-），女，汉族，广东省阳江人，助教，思想政治教育专业，法学学士，研究方向：高职院校思想政治教育。 　　摘 要：2013年被成为“史上最难就业年”，大学生就业问题已经成为社会关注的焦点。准确认识大学生就业困难的原因是解决大学生就业困难的根本所在。当前，高校毕业生就业难已经成为“学校问题社会化”的重要体现，本文重点对大学生就业困难现象的原因进行分析。 　　关键词：大学生；就业；高校；原因；对策 　　随着高等教育的普及，知识分子进入大众化阶段并成上升趋势，但高校毕业生就业困难已经成为一个突出的社会现象，这不仅给社会带来巨大的就业压力，也制约着高等教育的发展，不利于社会和谐的发展以及中国梦的实现。 　　一、大学生就业困难的因素 　　1.全国严峻的就业形势对大学生就业造成严重冲击。我国的经济发展以及产业结构调整引起了社会劳动力分配的变化，农村转移劳动力、高校毕业生、退伍军人、城市下岗技术人员等都加入就业大军行列当中，加之高等教育的大众化使得就业竞争更加激烈。群体的就业需求不同，就业方式也多样化，这使得就业问题也变得更加复杂，就业人数与就业岗位形成了刚性矛盾。此外，全球金融危机的爆发急需我国经济加快转型，可以说是加剧了就业难度， 而大学生作为就业大军中人数最多的群体，必然会产生新的就业压力。 　　2.用人单位的人事制度以及用人观念的偏差。使得大学生就业更加困难。据了解，不少中小型私营企业急需高水平的管理和技术人才，但私营企业在福利方面远比不上国家企业单位，尤其是关于学生档案以及继续深造等的妥善处理，这在一定程度上造成大学生对私企产生错误的理解，而更多的大学生则倾向于国家公务员、事业单位、国有企业等机构。另外，一些私营企业用工制度不合适，未能从国家大局以及大学生利益角度出发，缺乏人才培养发展理念，企业没有明确的员工培养方案，盲目追求经济利益，忽视对员工的人文关怀；更有一些企业没有摆正心态，盲目地提高对大学生的要求，对应届大学毕业生要求有实践经验，设置经验、性别等障碍，还有些用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短浅和心态浮躁的情况，这些无意给大学生就业带来巨大的困难，同时也打击了大学生的就业心理，形成就业心理压力。 　　3.高校人才培养结构的不合理使得大学生就业形势严峻。首先是专业结构调整的滞后，脱离市场需求。大学生就业困难成为比较突出的问题，除了扩招人数因素以外，最主要的还是在于许多高校因人设岗，未能从社会需求和发展需要的角度出发思考设定专业。个别高校从成本角度出发，设置一些费用少、纯理论的专业，而社会紧缺、急需的一些生物、机械、环境类专业则很少设置。此外，个别院校的实训设施使用频率不高，课程尚未做到理论与实践相结合，在一定程度上造成资源浪费。个别高校对于专业的设置没有根据市场需求进行调整或改善，对于大学生的培养造成一定的障碍，同时也造成就业供给结构严重失衡，出现一边找不到工作的大学生，一边是招不到人才的企业的现象。其次，高校在培养人才方面忽视对学生综合素质的培养，教育体制倾向于教学质量，对学生的综合素质和个人修养较之轻视，使得学生在进入社会后显得茫然和无所适从，心理素质不过关，或缺乏自信，发挥失常；或过于傲慢，言过其实；或穿着随便，缺乏职业形象气质，与企业的文化氛围不协调，因而加剧了大学生群体就业的困难程度。 　　4.高校就业指导不完善，在一定程度上影响了就业效果。一方面我国处于基本上以毕业班学生为对象的指导状态，国家要求的“全程化指导”普及程度有待提高。许多高校的大学生就业指导还保留着很强的行政工作痕迹，没有以提高大学生就业能力为中心，缺乏面向市场、面向社会需要塑造大学生的现代教育理念。另一方面，大学生在校期间缺乏对就业指导的正确认识，部分学生认为就业指导课程并非专业课程，在一定程度上对该课程不重视，甚至出现缺课、上课睡觉等情况。这些都给高校的就业指导课程带了一定的困难，并不利于就业工作的顺利开展。 　　二、针对大学生就业困难的相关对策 　　造成大学生就业困难的原因是多方面的，解决大学生就业困难是一个复杂的系统工程，需要社会、高校、用人单位以及大学生的共同努力。 　　1.政府应做好宏观调控，综合应用各种手段，给大学生创造一个较为平等的竞争择业环境。政府应做好长远规划，大力发展经济，深化制度改革，保障大学生就业。目前我国正处于经济转型期间，需要更多的劳动者建设经济强国，政府应积极调整就业政策，制定相应的激励措施，充分利用资源鼓励大学生到中西部欠发达地区或者到基层工作；或鼓励大学生自主创业，制定和完善大学生创业扶持措施，通过简化各种审批手续，逐步建立大学生创业扶持基金和银行信贷资助体系。此外，政府人事部门应积极引导用人单位转变用人观念，本着对国家、对