大学生就业心理问题与调适..docVIP

大学生就业心理问题与调适 大学毕业生作为承载社会、家长以及自身高期望 值的特殊群体，自我定位比较高，成才期望强，社会对其要 求也很高，这使大学生面临很大的心理压力，表现出了特有 的心理状态，也产生了很多心理困惑。针对大学生出现的就 业心理问题进行分析，并提出调适就业心理障碍的方法，对 促进大学生人格健全发展和充分就业具有十分重要的指导 意义。 关键词：大学生；就业；心理障碍；心理调适；人格 Abstract：Univers ighexpectationsoft arentsandtheythems uccessfulaswell. Me proposesstrictrequ lthesefactorsmakeu onfrontedwithmuchp re,andasaresulthar alconfusion. Thispa itystudentsassumeh hesocietyandthEirp elvesareeagertobes anwhile,thesociety irementsforthem. A1 niversitystudentsc sychologicalpressu bormuchpsychologic per,afteranalyzing thepsychologicalpr obiemsofuniversity studentsin employm ent, putsforwardap proachestoadjustin gthepsychologicalo bstaclesinemployme nt,whichisofgreats ignificanceintheov eralldevelopmentof thepersonalitiesof university students andthEIremployment . Keywords：univer sitystudent；employ ment；psychological obstacle；psycholog icaladjustment；per sonality 我国大学毕业生就业难已成为当今社会关注的热点问 题。随着高等教育由“精英教育”过渡到“大众化教育”， 大学毕业生数量成倍增长。2 002年全国高校毕业生只有145 万，而年实际需要就业的大学生已达60 0多万。这些数 字引起了全社会的广泛关注，也使在校大学生产生了巨大的 思想压力，大学生在求职择业过程中出现了许多阻碍毕业生 顺利就业的心理问题。面对激烈的就业竞争，如何引导大学 生排除不良心理干扰，促进大学生充分就业，具有十分重要 的意义。 一、大学生就业心理障碍及表现 目前，我国毕业生就业已由计划经济时代的“统包统配” 和“包当干部”，逐步转变为社会主义市场经济条件下少数 毕业生由国家安排就业，多数毕业生“自主择业”。实践证 明，毕业生就业制度的改革有利于市场对人力资源的合理配 置，拓宽了职业选择面，使大学生求职呈现多元化的趋势。 然而，计划经济时代“统包统配”的阴影和“投资教育”这 一新型家庭教育观，深刻地影响着当今毕业生的就业心态和 择业取向，很多毕业生在传统择业观和现代就业形势面前无 所适从，呈现出各种心理表现，产生了许多就业心理问题。 影响大学生择业的主要心理表现 1 .功利心理 择业功利心理，是指从择业的趋利避害出发，片面扩大 自我利益的追求而缺乏对就业环境的客观评价。XX年，共青 中央学校部、北京大学公共政策研究所联合对全国近百所 高校的6⑻0多名大学本科毕业生进行了 “XX年中国大学生 就业状况调查”，调查结果显示，％的用人单位认为大学生仍 存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机 会和要求专业对口等个人功利取向方面。其中，在就业地区 的选择方面，大学生“重东部，轻西部”、“重大城市，轻中 小城市和农村”的想法仍没有得到明显改观，从调查答案中， 我们可以清楚地看到大学生们求职择业时的功利心理。 2.求“稳”心理 择业求“稳”心理，是指从职业的稳定性出发，追求工 作职位的安稳、清闲、福利待遇好等等，不愿意选择有风险、 有挑战性的职业，更不敢去自己创业。因而，毕业生对全额 财政保障的事业单位趋之若鹜，公务员考试热度始终不减， 千军万马过独木桥的现象愈演愈烈，即使选择企业也首先以 企业的归属和大小而论，似乎不太在意对企业的发展前景的 分析，甚至全然不顾“人职匹配”的客观合理性。求“稳” 心理主要由于求职一次到位的传统观念造成的，受家庭传统 文化影响，干部、知识分子家庭尤甚。 从众心理 择业从众心理，是指在求职择业时因为“跟着感觉走” 而盲目从众。形成择业“从众”心理现象主要是由于缺乏择 业主动性，缺乏对现实就业市场和政策的充分了解，缺乏对 就业信息的主动收