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浅述国企政工工作 　　[关键词]国企；政工；问题；方法 　　我国是社会主义国家，建国以来一直坚持以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的所有制经济，而国有企业是公有制经济的重要组成部分，是我国国民经济的支柱，在国民经济的关键领域和重要部门中处于支配地位，为确保国民经济持续、快速、健康发展，发挥着重大作用。另外，思想政治工作对于国有企业的日常工作及发展都具有十分重要推动作用。因此，们要将政工队伍的建设作为国有企业人才培养的重要项目，积极加强国企员工的政工思想。 　　1 我国国企政工队伍思想存在的问题 　　1.1我国国企政工队伍力量薄弱 　　经济的迅速发展推动着国企改革的不断前进，但是与此同时国有企业内部原本的一些部门和人员却减少了，专职政工干部缩减，将因此有许多政治工作都必须由一人完成，然而我们都知道人的精力都是有限的，而这些剩下的为数不多的政治工作人员往往是无法兼顾两项工作的，最终会导致部分政工工作没有完成或是完成的质量差无法交差，国有企业的经济效益也受到严重的影响。另外，一些国有企业政工部门的同志不认真对待自己的政工工作，他们效率低，完成任务情况不好，而国有企业的一些其他的部门在国企改革的影响下逐渐排挤政工部门，即存在一些相关工作人员负责多个机构，真正实行思想政治工作的人员数量有限，随着政工部门和机构的减少，政工部门人员的减少，我国国有企业的政工工作受到很大的冲击，在企业的政工工作，严重影响了我国国有企业的经济发展。 　　1.2国企的政工队伍没有受到应有的重视 　　在当前以经济效益为主的背景下，因为国有企业的政工思想工作是个长期的工作，不能在短时间内就取得建设性的成果或是显著性的效果，大多数国有企业的工作重心更加偏离，他们只片面的重视经济利益与未来企业发展的成果，忽视依然很重要的政工工作，将所有精力都放在促进经济迅速发展上，便对企业政工工作的认识不到位，继而对员工的政工思想的疏导也逐渐地不加重视了。而实际上，他们这种用创造经济效益来片面的衡量政工工作效果的行为是极其不科学的，这不仅会严重阻碍了思想政治工作的发展，而且会极大程度的降低员工工作的积极性，因为从某个方面上讲政工工作是可以极大程度上提高员工工作的积极性的，假若每个员工都有坚定的信念，不怕吃苦的精神，坚持不懈的奋斗，那对企业的未来是十分有利的。很多专家也曾实验证明员工积极性的提高对创造更大的效益是具有积极的推动作用，但是现在的国企领导们并没有意识到这一点，他们依然我行我素，不重视政工工作，也不关注政工人才，此外从事政工学习的人其他的技能较弱，其会处处受到制约，交流也比较麻烦，在现如今各种有趣又好的职业的影响下，政工人才的吸引力就会下降，国有企业的一部分政工人才就会流失。这不仅严重损害了国有企业的政工工作，还影响了国民经济向着更高级、更先进的方向发展的道路。另外，从大多数工作人员或者管理人员的角度上说，国有企业的其他管理部门与政治思想工作部门相比较而言都更重要，因此对政工部门的管理花费精力较少，大部分企业内部人员缺乏对政治思想工作的认识。或者，也可以这样说，对于政治思想工作人员本身而言，其也缺乏对自身岗位的认识，那么政治思想工作的完成的情况就更加不尽人意了。 　　1.3我国国企政工队伍人才缺乏 　　随着经济的发展，企业改革的不断深化，我们对高技术高素质的复合型人才的需求越来越多，也就是说国有企业不仅要求员工有较高的专业知识水平，还要求他们有较强的政治思想工作的能力。然而，从客观上来看，当今社会择业的大趋势和一些不正确的择业观都会影响政工人才的数量，因此可以说国企的政工人才本身就不多。由于国有企业的政工工作不能短期内且直接取得巨大的经济效益，所以国有企业对政工人才的专业技能和实际应用的培养上还有很多不足，政工人员也往往受到各种因素限制而无法推陈出新，难以在政工工作方面取得较大的成就，再加上后期专业培训课程不能及时跟进，在很大程度上会影响员工的工作效率。另外，为了适应社会的进步，国企政工人才的思想政治工作能力和组织协调能力的要求特别严格，而且入职后的工资并不高，他们往往工作了很长时间却没有得到很好的福利待遇，相对于其他部门工作人员而言晋升的空间也是极其有限的，如此一来政工人员不能受到公正对待，当一些政工人员自身利益无法得到保障时，他们也许就会转到其他部门，或是进修其他专业，这会严重导致了政工队伍的人才流失。另外，在社会上学习政工的人就很少，即便有一些人学习政工，但他们本身对政工并不感兴趣，也许只是调剂的原因才迫不得已学习的，所以他们并不一定会成为有较高素质的政工人才。 　　2 国企政工思想提高到有效方法 　　2.1加强对国企政工队伍机制的完善 　　国有企业改革使国企政工人员减少，队伍力量被削弱，但是如果我们加强对国企政工队伍机制的完善，就会使有限的