人力资源规划工作分析与设计演示教学.ppt

1．招聘成本评估 招聘成本评估是鉴定招聘效率的一个重要指标，成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高；反之，则意味着招聘效率低。 2．质量与数量评估 质量与数量评估是对招聘工作有效性检验的一个重要方面。通过数量评估，分析在数量上满足或者不满足需求的原因，有利于找出各种招聘环节上的薄弱之处，改进招聘工作。 七、培训及其作用 培训是指企业有计划的实施有助于员工不断提高工作能力的活动。培训的作用体现在： （1）有助于改善企业的绩效。 （2）有助于增进企业的竞争优势。 （3）有助于提高员工的满足感。 （4）有助于培养企业文化。 八、培训分类 （1）按照培训的对象划分为入职培训和在职培训。 （2）按照培训的形式划分为在职培训和脱产培训。 （3）按照培训的内容划分为知识性培训、技能性培训、态度性培训。 （4）按照培训的地点可以划分为外训与内训。 （5）按照员工所处的职位等级划分为基层培训、中层培训和高层培训。 九、培训需求分析 培训需求分析是真正有效地培训的前提，是培训工作实现准确、及时和有效的重要保证。 1．培训需求分析的内容 培训需求是由多个方面的原因引起的，因此就需要从不同层次、不同对象、不同阶段对培训需求进行分析。 （1）培训需求的层次分析是从组织层次、工作层次和员工个人层次三个层次进行分析。 （2）培训需求的对象分析是从新员工和在职老