大学生不良就业心理归因分析及应对策略..docVIP

大学生不良就业心理归因分析及应对策略 【 】文章对大学生不良就业心理进行了归因分析， 探索出相关的应对策略，希望有效地解决大学生就业难问题 【关键词】不良就业心理；归因分析；应对策略 一、大学生不良就业心理面面观 近年来，我国高校不断增容扩招，大学毕业生总量逐年 攀升。加入WTO后，国家产业政策日趋完善，产业结构不断 优化，企业国际化进程加快，人才选拔注重专业知识、岗位 能力、实践经验和综合素质。大学毕业生就业形势严峻，就 业难题诸多，容易产生以下不良就业心理。 焦虑抑郁心理。焦虑是紧张不安并带有恐惧体验的 情绪状态，多半是由不能实现目标或不能避免某些威胁而引 起的。抑郁是悲哀、沮丧、郁闷等情绪体验，主要表现为情 绪低落和沉默寡言。大学生正处于从“自然人”向“社会人” 过渡的重要阶段。他们满怀激情参与就业竞争，结果事与愿 违，必然感到失望，多次受挫会产生焦虑，若不及时调整心 态，能发展成抑郁症，危害身心健康，严重者甚至会引发犯 罪或自杀等极端行为。 随意矛盾心理。求职就业中，以我为中心，片面强 调“双向选择”，常表现出随意违约频繁“跳槽”的矛盾心 态。他们渴望就业急于求成，轻率辞职好高鹜远。随意矛盾 心理造成大学毕业生就业时“高不成，低不就”。 从众攀比心理。从众是个体受群体影响，放弃自己 主张，转变原有态度，在认知、判断、信念、行为等方面与 群体多数保持一致的现象。攀比是盲目地与他人进行不对称 比较。大学生正处于人格发展、重组和完善时期，易忽视个 体特异性，形成自我价值取向的从众攀比心理。在就业中， 盲目涌向中心城市或经济发迗地区，一味追求热门行业或知 名企业，想进大机关不愿下基层，常与他人攀比收入待遇、 行业单位和工作生活环境。从众攀比心理使目前“有人无业 就”或“有业无人就”的结构性失业现象更加严重。 自负偏执心理。自负偏执是自命不凡，盲目清高， 刚愎自用，不善团结的心理表现。求职时，期望值偏高，偏 执地追求择业高标准，无视跨专业的职业选择，“该出手时 不出手”；一旦未被录用，不从主观上检查，往往偏执地认为 社会不公，人为地丧失了许多就业机会。 自卑依赖心理。自卑依赖心理常出现于两种群体： 家庭贫困或就业有困难的大学生常常自我评价偏低，表现出 害羞、内疚、胆怯、忧伤、失望等消极自卑情绪。他们是就 业的弱势群体。80年代后出生的独生子女在自立、自信、自 主方面不成熟，遇事犹豫不决，常过分地依赖父母或亲属决 策。他们应聘面试要家长陪伴，签约要家长拿主张，甚至报 到时还要家长陪送。 二、大学生不良就业心理归因分析 大学生群体正在步入成年期，正处于“第二次心理断乳 期”、“边缘人”地位和“心理延续尝负期”，集多种特殊性于 一身，多重价值观和人格的再构成是大学生就业心理问题形 成的内因，社会、学校、家庭等外部环境是大学生诱发就业 心理问题的外因。 自身因素。我国高等教育已进入大众化阶段，可是 大学生择业认知心理却依然停留在精英化阶段。首先面对强 大的就业压力，他们普遍表现出焦虑抑郁心理和自负依赖心 理；其次，由于社会阅历较浅，心理发展尚不成熟稳定，不 能正确认清自我，容易产生自负偏执心理和从众攀比心理; 第三，初次就业时，过分理想化，心理承受力差，稍微遇到 点困难或不满意就表现出随意矛盾心理，在择业、就业、“跳 槽”和再就业的循环中反复徘徊。 社会因素。传统就业观念，官本位的思想根深蒂固。 不少大学生不顾自身条件，热衷于考研、考公务员，一心想 “端铁饭碗，吃皇粮”。就业市场缺陷。全国的就业市场五 花八门，毕业生和用人单位入市成本较高；人事管理制度仍 带有较强的计划体制色彩，毕业生异地就业派遣、落户口、 接档案，劳动保障和社会保险等方面还存在着种种壁垒。另 外，大学生招聘或使用过程中，凭关系、走后门，搞暗箱操 作等不公平竞争也时有发生。用人单位制度性歧视。不少单 位过分强调工作经验，不接收女大学生，甚至还有身高和体貌等方面的限制；有些单位劳资政策不透明，钻国家政策空 子，工资薪酬、福利待遇、劳动保障、社会保险等随意性很 大。也有单位重招聘、轻培养，对招用的大学生，缺乏人文 关怀，这也是大学生频繁跳槽的原因。 学校因素。高校专业设置结构性问题突出。大学生就 业既有总量性矛盾也有结构性矛盾，如同其他发展中国家一 样，结构性矛盾是主要矛盾。高校扩招，基本上只是招生总 量的扩大。出于自身师资力量的考虑，高校专业设置未能同 步满足就业市场需求。高校的实习实训问题亟待解决。目前， 大学生普遍感到实习难，找到学以致用的实习单位更难，尽 管政府已对大学生实习、学工交替予以政策支持。但要做到 全社会都主动吸纳大学生实习见习，关心其成长成才，政府 还需要制定相应的政策和采取相应的措施。高校的就业指导 和创业教育必须改进。高校毕业生就业指导多偏重思想