医学护士分级管理体系.docVIP

PAGE PAGE 5 护士分级管理体系 护理人员分层管理是根据护士的工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素，将护士分为不同的层级，通过对护理人员进行分层管理，充分体现能级对应，从而最大限度的发挥各层级护理人员的潜力和自身价值。在医院护理队伍中实施护理人员分层管理，是提升护理科学管理水平，调动护士工作积极性的关键举措，是有效解决护理人员人力资源合理配置、培养和使用问题的具体措施，为进一步加强医院护士队伍的科学管理，推进优质护理服务，提高护理质量和服务水平。 根据护理人员的业务能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素将我院护士分为五级，其中N1、N2、 N3、N4级护士必须是在我院执业的注册护士。 评定考核时间：每年履职考核并评定级别一次。考核、评定时间为每年的12月。 （一）N0级护士（零级护士）：所有尚不能独立承担初级护士工作（如独立进行一般护理、独立担任护理班次）的护士。 1.任职条件 （1）与医院签订聘用合同但未取得护士执业证书进入医院工作的护士； （2）取得护士执业证书后在院工作但尚未签订聘用合同的护士（如试用期护士）。 （3）不能独立承担护士工作。 2.能力要求 （1）了解本科常见病的诊疗护理常规。 （2）掌握各种基础护理服务规范和临床护理技术服务规范，了解责任护士每日工作流程。 （3）了解专科护理理论知识。 （4）在上级护士指导下能正确执行医嘱，能配合医