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浅述如何提高民营企业员工培训有效性 　　摘 要：进入21世纪以来，我国民营企业取得了快速发展，而在其发展过程中，培训功能的发挥在很大程度上受到了员工培训的影响。所以，我国民营企业要取得健康稳定发展，就要切实加强员工培训的有效性。本文就目前民营企业员工培训中存在的突出问题进行了分析和探讨，并提出了切实可行的改进措施，旨在进一步提升员工培训水平，推动我国民营企业的跨越式发展。 　　关键词：民营企业；员工培训；问题；对策 　　0.引言 　　在推动我国国民经济发展的众多要素中，民营经济是不可忽视的重要组成部分，它能切实满足城乡居民发展需求和增加就业渠道。但是与国有大中型企业相比，我国民营企业较为轻视员工培训。在福利、薪酬、晋升通道等各个方面都会与国企、外资企业有一定的差距。这就导致了民营企业当中员工认同度较低经常发生员工离职、滋生不满情绪等不利于企业长久发展的情况发生。所以在新的发展形势下，民营企业要不断增加市场份额，获得自身能力、实力、技术的发展，就要不断的提升员工综合素质，积极做好员工培训的工作。在新技术不断推动下、国家政策不断倾斜的宏观经济背景下，我国民营企业要积极的去总结经验教训，就员工培训中存在的问题进行反思，进一步提出整改措施，切实提高我国民营企业员工培训工作的有效性，为企业的发展奠定人力资源基础。 　　1. 员工培训对推动民营企业发展的重要意义 　　1.1 培训