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浅述如何有效地加强思想政治工作 　　【摘 要】随着社会主义市场经济的不断发展，企业思想政治工作的环境发生了较大的改变，使思想政治工作面临着许多新问题，给政工工作的开展带来了不少困难。因此，只有充分的认识到思想政治工作的作用和重要性，并积极的对思想政治工作中存在的问题进行分析，才能更好的加强现代企业的思想政治工作。 　　【关键词】基层企业；思想政治；创新；方法 　　1 基层企业思想政治工作突出的问题与现状 　　（1）思想政治工作可有可无。基层党组织在开展思想政治工作时，难免会与生产经营工作相抵触，导致思想政治工作“挂帐”或“欠帐”。“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，把思想政治工作当做一把雨伞，阴天带着它，下雨撑起它，晴天收起来。久而久之，对思想政治工作和精神文明建设出现了一些片面、错误的认识，认为企业要的是效益，职工讲的是实惠，不需要那些空虚的东西，走进了误区。 　　（2）思想政治工作困难重重。随着社会的发展，人们的生活观念在发生改变，思想政治工作对象的需求也随之变化。在这种形势下，有些人片面认为，如今队伍难带，职工素质，吃苦耐劳精神不如从前，贪图物质享受，工作拈轻怕重，职工思想工作十分难做。不能与职工积极沟通交流，员工队伍看主流少，看支流多，看积极因素少，看消极因素多，导致管理者与职工情感的疏远。由于企业生产和员工生活中的热点、难点不断增多的因素，加之政工管理者本身不与时俱进，或对出现的新现象预想不足、认识不够，从而对新时势下出现的新问题、新情况常常感到束手无策，思路不清，难以适应等等。 　　（3）思想政治工作纸上谈兵。在基层工作的一些政工管理干部心中，思想政治工作被认为是不能解决实际问题的纸上谈兵。有些人对思想政治工作失去信心，常发出感叹，思想政治工作不被人重视，地位得不到重视，搞思想政治工作没有意思，没有成就感。这些现象的存在，也使得个别同志看不到服从和服务于企业中心工作是思想政治工作大有作为的天地。只要有所作为，必有相应的地位。 　　（4）思想政治工作没有实惠。供电企业普遍存在重视物质奖励而轻视精神鼓励。其实，在市场经济发达的今天，精神奖励与物质奖励同等重要。我们应该大力弘扬先进典型，重视精神鼓励，注重营造一种积极向上、创优争先的良好氛围。简单粗暴地用那些“哄”，要么扣奖金、发奖金是解决不了根本问题的。这些做法容易在职工中造成不团结，思想混乱的局面。 　　2 创新是有效开展思想政治工作的关键所在 　　创新是思想政治工作的活力所在、动力所在，也是有效开展思想政治工作的关键所在。 　　（1）思路要创新。基层党组织要紧密结合行业内外形势和企业经营管理，从全局上、战略上谋划整个企业的思想政治工作的长远规划，以适应不断变化的形势，跟上时代步伐。同时，思想政治工作应该是全过程、全方位的，不能拘泥于一时、一阵子。 　　（2）体制要创新。思想政治工作必须坚持与时俱进、办实事、求实效的原则，依靠各方力量，调动各层面的积极性，构筑党委统一领导，党政工团及职工群众齐抓共管的思想政治工作新格局，是体制创新的必然选择，同时，还要逐步完善思想政治工作的运行机制、竞争机制、激励机制、保障机制、反馈机制，使思想政治工作充满活动和持久力。 　　（3）内容要创新。要从实际出发，满足职工需求，既要坚持先进性，又要体现适应多样化工作的层次性。切忌反对一切脱离实际的空洞说教。勤下基层，到职工中去，了解不同职工、不同层次的文化需求和价值取向，掌握职工思想活动的新动态和新特点，有的放矢地开展好企业思想政治工作。 　　（4）形式要创新。要把思想政治工作与业务工作有机地结合，把端正工作态度、提高业务水平作为工作重点进行思想动员和教育，把政治思想工作渗透到业务工作中去。充分利用宣传工具、新闻媒体、现代信息技术，使思想政治工作寓教于文、寓教于乐、寓教于趣，更加贴近时代、贴近生活、贴近实际、贴近职工群众。 　　3 有效的思想政治工作的方式和方法 　　3.1 有说服力的思想政治工作是有效开展思想政治工作的前提 　　（1）要使思想政治工作有说服力，必须牢固树立并坚持“以人为本”思想，在工作中以群众为根本，同时要尊重人和关心人，真正把群众的冷暖和人的需求放在首位。 　　（2）要使思想政治工作有说服力，应当把解决思想问题与解决实际问题结合起来，深入生产一线，深入职工家庭，了解他们的实际困难，听取他们的意见。对职工反映的实际问题，不管能否及时解决，都应当满腔热情、主动关心、尽力帮助。这样，才能以真心赢得人心，在不断增强凝聚力的基础上促进企业的发展。 　　（3）要使思想政治工作有说服力，就要以“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，真正使思想政治工作与时俱进、不断创新，从内容、形式、方法、手段、机制等方面努力加以改进。要有宽广的视野和工作思路，