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浅述如何提升国有企业党建水平 　　【摘 要】 本文阐述了国有企业党建科学化的概念和内涵，论述了提升国有企业党建科学化水平的重要性，提出了提升国有企业党建科学化水平的策略。要增强企业党建意识；构建完善的党建制度体系；创新企业党建工作模式。 　　【关键词】 国有企业；党建工作；科学化；策略 　　在新的发展时期，作为国有企业的重要组成部分，党建工作的开展对于促进国有企业的持续进步具有重要意义。新的经济形势对国有企业发展形成了巨大的挑战，与此同时也面临着巨大的机遇，通过坚持党建工作在国有企业中的领导作用，不断变革党建工作，充分发挥党组织的核心作用，必然能够推进国有企业科学化水平的提升。 　　一、国有企业党建科学化概述 　　国有企业党建科学化，主要是指科学分析国有企业党建规律，形成指导国有企业党建的科学制度与方法，并将这一科学方法贯穿于党建工作过程中，最终实现国有企业党建科学化水平的提升。[1]国有企业党建科学化的内容主要包括形成具有中国特色的国有企业党建科学化理论，建立具有中国特色的国有企业党建科学化制度，制定具有中国特色的国有企业党建科学化方法。以保证国有企业党建科学化水平的提升。 　　近年来，市场经济不断发展，促使国有企业也逐步受到市场经济影响，国有企业的股权结构及管理体制都发生了深刻的变革，越来越多的国有企业开始实行公司制、股份制，以实现产权多元化，提高企业管理水平，由此推动了国有企业经营管理模式的深刻变化，对于国有企业的党建工作也提出了更高要求。 　　二、提升国有企业党建科学化水平的重要性 　　在传统的国有企业发展过程中，党建工作的创新不足，与新时期的新任务有很大的冲突性，而且党建工作的机制和方法都比较落后，存在较为严重的穿新鞋走老路的情况，有些国有企业的党组织缺乏活力，学习及组织形式都比较单调，还有一些国有企业的党建工作制度不够完善，可操作性差，党建工作创新远远落后于企业的发展需求。 　　对于任何国有企业而言，党建工作都是必不可少的，是保证企业内部健康运营的重要前提，能更好的约束企业用人制度、生产与加工、销售等重要环节，使得企业内部运行环境更具规范性与科学性。[2]我们以某国有企业为例，若想提升企业的党建科学化建设，主要表现在安全、生产、财务和销售等方面，旨在提升企业的发展水平，对内部的领导班子进行建设与规范，严格规范企业内部人员的政治思想和行为，维持企业内部良好的人际关系，提升员工的职业操守与归属感，对于企业未来的发展是一项重大的突破。2014-2015年，是我国反腐倡廉工作开展力度最大的两年，在仅仅的两年时间内，多名国家重要官员纷纷落马，大型国有企业内部贪污受贿、携款潜逃的案例更是数不胜数，成为当前党建工作的重要内容，加强党风廉政建设成为当前的首要工作。 　　三、提升国有企业党建水平的策略 　　要想推动国有企业发展，实现党建科学化具有重要意义，具体的提升党建科学化水平的措施如下： 　　1、增强企业党建意识 　　为了提升国有企业的党建科学化水平，应增强国有企业的党建意识，充分发挥企业的发展力量，实现党建工作的科学性与规范性，全面落实科学发展观，打造规范性的党建体系，是当前国有企业发展与建设的重要条件。国有企业的领导提升党建意识，重视党建工作的正常开展，进而提高党建的科学化水平。在国有企业内部，应加强对党建工作的有效宣传，通过电视媒体、网络平台、宣传册和杂志等来进行企业党建工作的有效宣传，能让员工从思想与意识上有所提升，能够全面融入到国有企业的党建工作体系中，是提升企业党建科学化水平的重要前提。企业党建科学化水平的提升，必须坚持科学发展观，具备充足的创新意识，充分发挥党组织的发展与建设水平是当前的首要工作。 　　2、构建完善的党建制度体系 　　为了实现国有企业党建科学化水平的有效提升，应构建更为完善的党建制度体系，借助制度来对相关人员的工作行为进行约束，对员工的工作行为等予以严格规范，并就党建问题制定科学、有效的党建工作计划，是当前国有企业发展与规划所面临的重要问题。[3]党建工作制度的构建，应强调企业内部管理实施的民主性，充分发挥员工的重要价值，烘托员工的主体地位，能够让党员充分发挥自身的价值，能充分表达自己的意愿和建议，保证党员具备足够的知情权与参与权，能为党员提供国有企业重大决策的表决权，能提升党员群众的归属感与责任感，对于企业党建工作而言是重要的支撑。同时，优化制度建设工作，将日常生活中常见的党建工作问题罗列其中，强化对党建工作的有效监管，对违背党组织建设的行为应加大惩处力度，定期对国有企业内部党建工作状况和结果进行检查与监督，能从中发现相关问题，进而促进企业党建工作开展的科学性与规范性。 　　3、创新企业党建工作模式 　　新时期，信息化技术的应用，已然成为一种趋势，成为人与人沟通