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企业文化在我心中演讲稿 大家好，我今天演讲的主题是幸福!首先，我想问大 家幸福是什么？也许一千个人眼中就有一千个幸福的模样。 有的人把幸福和物质欲望联系在了一起，他们把有车有房 视作幸福；有的人把幸福和镁光灯焦点联系在了一起，他 们把成名成家界定成幸福；有的人把幸福和及时行乐放纵 无度联系在了一起，他们把欲望的满足当成了幸福。那么， 我眼中的幸福又是什么样的呢？它既不是上文所述之幸福， 也无法效仿陶公、孔颜之幸福，但在我心中同样有一个幸 福的模样。在这物质丰饶的年代，当过度追求个人的所得 所失，生活的无奈、停滞、枯燥、迷茫便将时刻伴随左右， 而幸福又何从谈起？ 此时，在我眼中，幸福可以通过拓宽你的精神视野， 肩负起更多人生使命和社会责任来获得；在我眼中，幸福 是一种加法，而不是减法，是关注你所拥有的，而不是时 刻留意你失去的或即将可能失去的。所以，我时常停下脚 步，问问自己，我幸福吗？为什么？此时此刻的我，很幸 福，因为我所在的这个平台上，我的梦想不再遥远。此时 此刻的我，很幸福，因为虽然我无法像我的团队成员那样， 用双手和智慧为不同的城市打造着各式各样的艺术建筑作 品，但我在幕后一直努力的尽我所能帮助他们美化环境， 完成我们共同的使命，创造属于我们，也属于他们的幸福。 此时此刻的我，很幸福，我的工作和生活虽然没有华 丽的外衣，煽情的桥段，但它们充满着灵魂。我的幸福就 如同这次演讲一般，是一种平凡真实的、触手可及的幸福。 我幸福是因为我明白责任的沉稳与坚实、懂得团队的力量 与意义、深知竞争的残酷与不易、寻求创新的精神与动 力、缔造国际化的用心与极致追求，领悟为国争光的担当 与义不容辞。 因为领悟、因为不惧、因为践行、因为感恩，所以幸 福。 接下来，我不想通过华丽的词藻堆砌，也不想表达过 多的煽情和感谢。我用为大家举些我自己工作感悟比较深 的事例，一字一句都是由心而感，也希望我的分享让大家 有所收益。 关于责任，首先，通过过去一年的工作，我明白责任 不仅仅是承接任务，完成任务，责任是一种坚持。如果把 责任也进行等级划分，那责任是让我们坚持成为做到金字 塔顶端的人们。正是这种坚持，告诉我，很多事情我可以 也应该做的更好，是的，也许有些人认为为了工作上那百 分之五的提升，你需要付出远胜于它的代价，是一种愚蠢 的行为；但是我时常问自己，如果不这样，那会怎么样？ 那么，我想我永远只能是及格，永远的60分，没有过错但 也没有肯定，从领导和同事那里得到不痛不痒的评价。不， 这不是我想要的成果，当我的工作不能总是做到优秀时， 请不要告诉自己：这已经足够好了，不要为接下来一丁点 的优化付出更多时间和精力为此，尽管我很认同杨总之 前说过的一句话，不要让完美成为效率的大敌，但是在这 里，我想说在大部分人的工作成果中，谈不上优秀，更与 完美相去甚远，而此时的中途放弃，也就逐步趋于平庸。 也许我做不到卓越，但是我也不想只是及格，我想成为优 秀。此外，我还有一个关于责任传递的故事想跟大家分享。 由于此次新员工班委竞聘与汇报演出相隔很近，在竞聘开 始前有几名新生很焦急的找我，希望能提前去演出现场准 备彩排，这原本是一个合情合理的请求，我似乎应该爽快 的答应。但我最终并没有同意，因为他们虽然不是竞聘候 选人，但他们需要为其所在班级选出最合适的班委。我告 诉他们：每一张选票是你们享有的权利，但同时也是一份 责任，是公司对你们的信任和授权。 关于团队，我非常感恩我所处的工作环境，以及感谢 和我工作接触最亲密的杨纯。也许我经验尚浅，对团队的 理解有待挖掘，但现在的我觉得团队其实并没有那么难， 没有那么高深，说白了就是相互理解相互支持。这次新员 工入职培训，我和我的队友做了一次分工。我负责课堂教 学，她负责后勤。对于我们而言，那几天只要一睁眼，可 以自由支配的时间少之又少。其实原本我们觉得节奏相对 平缓的时间是讲师在上课的时候，但尽管如此，我需要时 刻保证教学设备的正常运行，而她仍需要通过一条条短信 不知给绿色军威的工作人员沟通了多少事情，原本一两句 话能说清的事情，由于时间和地方的限制，只能通过这种 方式一次次的协调。而当第一天的拓展训练结束，我说我 还是想做课堂小组PK时，我还记得她那个支持的眼神和那 一声好的，没有过多的表示，但已经远远足够了。也许你 们没有办法理解这有多难，因为这个PK将把我们最后的些 余慢节奏时间也剥夺了。我们开始了一次次紧张的课堂跟 进，记分统分。最终证明我们的决定是正确的，成功的调 动了课堂气氛，也通过这种方式让新员工们在职场上第一 次感受到团队与竞争。最后，尽管仍有许多瑕疵不尽完美， 但我们做成了，是我们。也许这就是团队，就是在你憧憬 向往，而又迫于现实情况感到迟疑后退时，给你伸出双手 托你一把，给你力量下定决心的队友。 关于创新，你