企业新员工主动离职原因研究——以河南立基房地产有限公司为例论文（设计）..docVIP

企业新员工主动离职原因研宄 以河南立基房地产有限公司为例 结合新员工组织社会化原理，从新员工组织社会化的预期、磨合和转化 阶段入手分析得出新员工主动离职的原因所在，即由于期望落差的存在使得新员 工产生离职倾向，新员工和企业在此后并没有采取相应的措施和行为进行调整， 促使新员工将离职倾向实现为最终主动离职的行为。并从抑制离职倾向的产生和 减少新员工主动离职实际行动的实现两方面入手，把握新员工组织社会化三大主 体即企业、个人和以学校为代表的其他社会主体，提出具体对策和措施。 关键词：主动离职组织社会化期望落差 Abstract according to new employees1 organizational socialization theory，from the new employees’ organizational socialization expected, adjustments and transformation phase proceed with analysis of the new employee turnover reason， namely the expectation because of the existence of new employee turnover intention， new employees and enterprises in the hereafter and failed to take appropriate measures and actions adjust, make new employee turnover intention to realize the ultimate turnover behavior. And from inhibition of turnover intention generation and reduction of new employee turnover action to achieve two respects proceed with，hold new employees’ organizational socialization of three main business，personal and school as the representative of the other social subjects，and puts forward the concrete countermeasures and measures. Key words： turnover organizational socialization expectation 目录 TOC \o 1-5 \h \z m仑 3 （一） 研究背景和意义 3 （二） 离职倾向研究现状 3 HYPERLINK \l bookmark5 \o Current Document \h 一、 研究企业新员工主动离职原因的必要性 4 （一） 新员工的离职成木 4 （二） 为中国企业销售人员管理提供分析框架 5 （三） 揭示中国企业销售人员离职率的深层原因 5 （四） 帮助企业提前识别离职倾向并对其干预 5 HYPERLINK \l bookmark6 \o Current Document \h 二、 文献研究和理论的提出 5 （一） 新员工主动离职理论研究及模型 5 （二） 新员工离职原因的分析模型构建 6 （三） 新员工离职管理对策理论 6 HYPERLINK \l bookmark7 \o Current Document \h 三、 实证研究 7 （―）1句#?没i十 7 （二）样木的描述性统计 7 HYPERLINK \l bookmark8 \o Current Document \h 四、 立基房地产公司新员工主动离职原因和对策 9 （一） 新员工主动离职原因 7 （二） 立基房地产公司减少新员工离职应采取的对策 7 HYPERLINK \l bookmark13 \o Current Document \h 五、 结论与反思 13 HYPERLINK \l bookmark14 \o Current Document \h 15 至燃 16 P緑 16 绪论 研究背景和意义 全国每年高校大学毕业生数量呈跳跃式增长，2010年毕业生总人数达到 550多万人，2011年已经超过600万。加之我国正处在经济结构调整时期，高 校设置的课程和实际所工作的严重脱节，大学毕业生在毕业找工作过程中承受着 市场的严峻考验，就业压力和就业难度空前增大，就业率一直持续下降。但有另 一种现象也越来越多地引起人们的关注和不解：企业