如何认定严重违反企业规章制度及其体系设计演示教学.pptVIP

如何认定严重违反企业规章制度 及其体系设计 4 问题探讨： 1、案例中的理由是否可操作，该理由是否合法？ 2、解雇试用期员工的理由有哪些？ 3、试用期间，用人单位可以依照“客观情况发生重大变化，无岗位安排”和“经济性裁员”解除劳动合同吗？ 4、《试用期辞退通知书》如何书写，以避免违法解除？ 5、劳动者在试用期辞职是否需向公司赔偿招聘录用费？ 5 第90条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第21条 在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第40条 有下列情形之一的，用人单位---可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （要给经济补偿吗？） 6 第39条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；  （二）严重违反用人单位的规章制度的；  （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位