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浅述高职院校政工队伍建设 　　新时期做好高职院校学生思想政治工作关系到学生个人的前途与发展，关系到国家的经济发展与社会稳定，关系到祖国的未来。做好学生的思想政治工作首要的是要建设一支符合时代要求的、政治合格、业务素质高的政工队伍。目前许多高职院校的政工队伍建设还存在许多薄弱环节，还有许多需要改进的地方，本文的意图是就如何建设高职院校的政工队伍提出一些个人观点，仅供同仁们参考。 　　一、加强高职院校政工队伍建设的重大意义 　　当代大学生是祖国的未来，是民族的希望，也是国家的宝贵资源，如何对他们进行正确的教育，把他们打造成祖国的栋梁之才，是高校非常重要而又极其迫切的任务。特别是在高职院校中，由于学生的特殊性，这项工作具有特别重要的意义。 　　在高职院校中，由于学生基础相对较差，入学时考分低，大多数学生入学时就带着某种不良情绪，如果不及时进行教育和疏导，任其自由发展，对其个人成长和以后的发展会产生非常不利的影响。与此同时，与普通高校相比，高职院校的政工队伍的力量却相对薄弱，因此，更增加了高职院校政治思想工作的难度。 　　随着经济全球化一体化的发展，随着通讯手段和交流手段的日益现代化，特别是互联网技术的发展，大学生在网上交流学习的同时也接触到许多腐朽没落的东西，特别是接触到一些西方的意识形态，同时，西方一些资本主义国家也正是想通过互联网等渠道和手段来对我们的青年学生进行影响和渗透，对此我们必须有清醒和足够的认识。从这个角度上看，高校政治思想工作完全是一项宏伟的建设工程，完全是一场战役，一场艰巨而漫长的保卫战。 　　高职院校政治思想工作的关键环节就是政工队伍建设。建设一支强有力的政工队伍既是相当重要的任务，又是非常迫切的目标，对于高职院校和整个社会都具有极其深远的意义。 　　二、高职院校政工队伍建设的现状分析 　　（一）领导不够重视 　　由于许多高职院校的基础较薄，底子较差，在当前高等教育的激烈竞争中，高职院校面临着许多困难，学校领导的工作重点是关系到学校前途甚至是生死存亡的重大问题，在某些领导心中，思想政治工作属于一般性的问题，短期不会见效，投入再多也不会有什么回报。因此，不会受到重视，自然也列不进领导的重要工作议程。 　　（二）保障的力度不够 　　正是由于领导不重视，所以导致高职院校对于政工队伍的建设没有足够的保障。组织上没有形成一个非常完善的机制，人员没有保障。同时由于经费缺乏等原因，安排用于政工工作的经费也不能满足工作要求，以至于许多工作由于缺乏经费而不能开展，许多学习交流活动不能进行。更主要的是政工队伍人员的个人保障做的不到位，诸如职称、职务、评先评优等问题不能得到很好解决，严重地影响政工人员的工作积极性，对于政工队伍的建设产生不利影响。 　　（三）政工队伍素质不高 　　主要表现在两个方面：一方面，由于政工人员地位低，政工队伍缺乏吸引力，很少有人真正乐于从事思想政治工作，组建之初就没有更多的选择余地，这就形成了政工队伍基础素质不高的局面。另一方面，由于学习培训不够，政工人员的素质没有得到应有的提高。 　　（四）政工队伍不稳定 　　由于领导不重视，保障的力度不够，政工人员的地位低造成了政工队伍不稳定。一方面，学校部分领导不重视政工工作，不尊重政工人员，把政工工作放在一个服从的位置上随意安排调动政工人员，随意挤占政工时间。甚至有的领导把政工岗位当成一个被发配的地方，谁的教学能力不行，或者是犯过什么错误，没人要的时候，没处可去的时候就被安排到政工岗位。另一方面，政工人员自己也不愿意长期从事政工工作，一有机会就想调离政工岗位。同时由于政工人员缺乏，许多学校的政工人员是凑够的，所以人员结构上也不尽合理。 　　三、加强高职院校政工队伍建设的途径 　　（一）加强领导，全面安排 　　大学生的思想政治工作是一项工程，也是一场战役。因此，作为指挥部的学校党委要真正重视起来，认真做好全盘规划与全面准备，认真搞好顶层设计，建立宏观的管理目标，制定必要的数量指标。同时对于这项工作要做好长期的准备与安排，真正将思想政治工作写入学校的长期规划之中。在此基础上要对政工队伍的组织建设与各种保障作出具体计划与安排，切实将工作做到实处。 　　（二）选拔人才，组建队伍 　　根据思想政治工作的要求，严格选拔政工人才。应该依据德才兼备的原则，把那些政治思想素质高，有工作能力，热爱思想政治工作的人选拔到政工队伍中来。政工人员要坚决拥护中国共产党的领导，态度鲜明，立场坚定，对学生传达正能量。他们首先是教师，其次才是普通的管理者，必须有较高的文化素质和个人修养，其自身形象和自身素质对学生会产生非常重要的影响，他们应该真正被学生所崇拜，为学生所拥护，而不能被学生瞧不起，必要时可以让一些高学历的年轻人和校内的先进工作者担任或者兼任辅导员。