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浅述高职院校毕业生就业难 　　【摘 要】 本文阐述了高职院校毕业生的就业现状，分析了高职院校毕业生就业难的原因。指出，这既有社会因素也有个人自身因素。因此，解决高职院校毕业生就业难问题，需要政府部门加大改革力度，用人单位更新招聘观念，高职院校调整办学理念，加强校企合作；更需要学生做好职业生涯规划，设定成才目标，提高自身综合素质。 　　【关键词】 高职院校；学生就业；现状；原因 　　自上世纪九十年代开始，我国大规模举办高等职业教育，经过十几年的快速发展，高职院校的数量、毕业生人数迅速增长，高职院校毕业生的就业也逐渐成为了社会关注的焦点。虽然从近几年的统计数据来看，高职院校毕业生的就业率在一定程度上高于一些普通的本科院校，但是大学生就业、尤其是女大学生的就业是整个社会的难题。每年面对那么大基数的毕业生，在就业率的背后，有那么多的学生、家庭在等待着一份工作。 　　目前本科、研究生学历的毕业生随处可见，大家辛苦地奔走于人才市场、招聘会现场却很难找到一份合适的工作，但是有些企业想要高薪聘请一名高级技工也同样是难上加难。这种矛盾的存在就在于社会上漠视、轻视甚至歧视职业教育。很多人认为高职毕业生所做的工作和农民工做得工作差不多，没有多少前途。很多学生在没有考上理想中的本科院校时，会选择出国、复读或者其他方式来重新规划自己的人生路线，也不愿意去高职院校就读。因此每年高考之后都会出现部分高职院校零投档这样的情况，而且一年比一年多。 　　“出口畅才能带动进口旺”，一个好的就业形势、高的就业质量不但决定着一所高职院校的发展和命运，也对社会的稳定和发展有着重要的影响。 　　一、高职院校毕业生的就业现状 　　1、高职毕业生受中小企业青睐，大型国企门槛较高 　　一般中小企业都比较青睐于高职院校的毕业生。因为高职院校的毕业生不但具有熟练的专业技能、良好的职业素养，更具有吃苦耐劳的职业精神。但是，如果毕业生想进一些大型的国企，除非是一些行业院校，专业对口，否则非本科生不要。即使个别学生进到大型国企，在薪资、落户、档案等方面跟本科生有很大的差距。 　　2、高职毕业生就业质量不高，就业形势不容乐观 　　我国高等职业教育的发展已经进入大众化教育阶段。高校及高职学院的连年扩招，使得毕业生人数不断增加，导致毕业生的就业难度越来越大。虽然高职生的就业率在连年提高，并且高于一些本科院校，但就业质量却不尽人意，毕业生就业后改派率、辞职率都比较高，就业形势依然严峻。 　　3、高职院校中不同专业毕业生就业率差异较大，女生就业难度大 　　随着社会分工的不断细化，行业的发展前景会直接影响到毕业生的就业数量和质量。高职院校不能根据市场需求及时调整，导致不同专业的毕业生就业率差距较大。有的专业就业率在95%以上，有的专业就业率却连50%都不到。另外，在就业过程中，性别歧视比较严重，有些单位的招聘条件甚至是限招男生，有的单位在招聘中男女有比例限制。 　　4、高职院校毕业生在户籍制度上受限较多 　　一直以来，落户问题困扰着很多高职院校毕业生，很多学生会因为落户问题而放弃一些就业机会。比如北京、上海、广州、天津等城市，专科毕业生的户口根本无法落户。而像西安这样的省会城市，本科毕业生只要和西安市属的任何一家用人单位签定就业协议书，即可在办理派遣手续时拿到准入证落户西安，而专科学历的毕业生要想落户，就需要提供与用人单位签订的三年以上劳动合同、养老保险经办机构出具的被申请人《职工基本养老保险个人账户》，用人单位的营业执照、税务登记证、社会保险证等等一系列的材料进行申请，如果用人单位是私企，不可能一开始和毕业生签订三年的劳动合同，这样，毕业生的落户问题就无法解决。 　　5、高职院校毕业生在薪资待遇与日后发展两者之间难以取舍 　　对于高职院校的毕业生，留在大城市比较难，受限较多，即使留在大城市工作了，薪资待遇却不高。就以西安市为例，高职院校毕业生第一年的工资收入一般在每月是1500――2000元左右，即使工作三年之后，工资收入也就在2500――3000元左右。相对于西安市的生活消费水平，这样的收入不算太高。如果想要收入高些，那就必须选择一些二线城市甚至是偏远地区，这些地方对于自己日后的发展，孩子的教育等都会有很大的影响。 　　6、高职院校毕业生就业区域分布不平衡 　　现在的毕业生基本上都是“90后”，城市里的学生家庭条件都不错，基本上都是独生子，所以无论是从家长还是学生本人，都不愿意离开城市到偏远的地方工作，很多家长在孩子毕业时想尽一切办法都要让孩子留在自己身边，即使没有工作也不愿意让孩子离开自己。对于来自农村的毕业生来说，在大城市中生活三年之后，农村生活的不便以及考虑日后的生活、发展使得他们也希望能够留在城市工作，不愿意到基层和农村就业。这样一来，就造成了毕业生