甘肃省企业人力资本投资意愿剖析.docVIP

甘肃省企业人力资本投资意愿剖析 　　摘要：以微观调查数据为基础，利用Logistic模型研究了甘肃省企业人力资本投资意愿。结果表明：甘肃省企业的人力资本进行投资意愿处于一般水平；投资对象的职位、文化程度、合同期限、企业的规模、员工离职率、发展前景等因素对投资意愿具有显著的影响；而投资对象的性别、年龄、婚姻状况、企业行业地位、整体薪酬水平、规章制度完善程度等因素对甘肃省企业人力资本投资意愿的影响并不显著。 　　关键词：甘肃省 企业 人力资本 投资意愿 　　甘肃省经济落后，同发达地区形成明显反差，致使企业缺乏稳定人才和吸引人才的优势。甘肃省企业人才流失严重，直接影响了企业和区域经济的发展。为改善落后的现实需要进行人力资本投资，但高离职率又使企业可能面临投资失败的风险，企业人力资本投资面临着重重矛盾和重要考验。 企业作为人力资本投资的主体，其意愿在投资过程中起着非常重要的作用。因此，对甘肃省企业人力资本投资意愿及其影响因素进行研究，针对意愿提出相应对策，可以为企业政策的制定及人力资源投资规划的实施提供依据，在稳定企业人才队伍的基础上提高企业人力资本投资收益率。 　　一、数据来源与研究方法 　　1.数据来源 　　本文研究所用数据是在甘肃省社科基金和兰州商学院重点基金的资助下，由课题组于2012年7月在兰州商学院工商管理学院师生的帮助下调查所得。调查企业涉及兰州市、嘉峪关市、白银市、天水市等几个地区。本次调查采用一对一的问卷调查方式，就问卷中所涉及的变量指标（12个解释变量、1个被解释变量）与当地企业人力资源部门主管进行沟通与交流。调查结束后对问卷进行了集中检验，共获得有效问卷86份，占问卷总数的86%。 　　2.研究方法 　　对甘肃省企业人力资本投资意愿的调查，很难获得连续性数据，本文反映企业人力资本投资意愿的数据也主要是以分类数据为主的离散数据，而分析离散选择问题时采用概率模型是理想的估计方法（屈小博等，2007）。由于本文因变量涉及五类离散数值，在研究过程中应采用有序概率模型。用有序probit模型处理多类别离散数据是近年来应用较广的一种方法（Jayachandran，1996；赵忠，2006）。有序probit模型是受限因变量模型（limited dependent variable model），它是用可观测的有序反映数据建立模型来研究不可观测的潜变量变化规律的方法（林相森等，2008）。 　　以Yi表示在（0，1，2…，m）上取值的有序响应，关于Yi的有序probit模型可由以下式子表示： 　　Yi=0，1，2…的概率分别为： 　　其中，Yi*是一个潜在变量，无法观测到其具体值，但Yi是可观测的变量；Xi是一组解释变量的观测值，i（i=1，2，…，n）代表观测值数；β代表待估计的参数变量；εi是随机解释变量；J是状态参数；αi是区间的分界点；φ是标准正态累计分布函数。 　　本文以甘肃省企业人力资本投资意愿作为被解释变量，分析了企业人力资本投资意愿的影响因素。本文中被解释变量是一个包括1～5五个等级的多分变量，表1列出了所有变量的详细解释。甘肃省企业人力资本投资意愿受多种因素影响，根据已有研究成果，本文解释变量分为两组，第一组为投资对象特征变量，即投资主体对投资对象个体特征的关注程度，包括对性别、年龄、婚姻状况、职位、文化程度、合同期限等变量的关注；第二组为企业特征变量，包括企业规模、行业地位、企业整体薪酬水平、规章制度完善程度、企业员工离职率和企业发展前景等。 　　表1 变量解释及赋值 　　变量 　　符号 变量名 变量类型 变量赋值 　　Y 企业人力资本投资意愿 因变量 低=1；较低=2；一般=3；较高=4；高=5 　　X1 性别 个人特征变量 低=1；较低=2；一般=3；较高=4；高=5 　　X2 年龄 个人特征变量 低=1；较低=2；一般=3；较高=4；高=5 　　X3 婚姻状况 个人特征变量 低=1；较低=2；一般=3；较高=4；高=5 　　X4 职位 个人特征变量 低=1；较低=2；一般=3；较高=4；高=5 　　X5 文化程度 个人特征变量 低=1；较低=2；一般=3；较高=4；高=5 　　X6 合同期限 个人特征变量 低=1；较低=2；一般=3；较高=4；高=5 　　X7 企业规模 企业特征变量 小=1；较小=2；一般=3；较大=4；大=5 　　X8 行业地位 企业特征变量 低=1；较低=2；一般=3；较高=4；高=5 　　X9 整体薪酬水平 企业特征变量 差=1；较差=2；一般=3；较好=4；好=5 　　X10 规章制度完善程度 企业特征变量 低=1；较低=2；一般=3；较高=4；高=5 　　X11 员工离职率 企业特征变量 低=1；较低=2；一般=3；较