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科研院所高层次人才继续教育培养初析 　　摘 　　要：笔者从多年的人事工作经验中，将工作中对人才继续教育培养的做法、形式、方法、心得等进行全面地总结。注重探索科研院所与国际国内高校和科研院所的合作交流，加强三支人才队伍建设，全面推动科研生产，为国防科研事业提供了强有力的人才保证。 　　关键词：科研院所；高层次；继续教育 　　中图分类号：G726 　　文献标识码：A 　　 　　一、引言 　　 　　胡锦涛总书记指出：人才是事业发展最宝贵的财富。党的十七大将人才工作提高到新世纪战略高度来重视，其目的就是建立科学的发展观，树立以人为本的人才观，加强人才资源能力建设，造就数以亿计的高素质劳动者。数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，开创人才辈出，人尽其才的新局面。 　　 　　二、我院，所肩负的历史使命 　　 　　中国工程物理研究院(简称中物院、下同)是以发展国防高科技为主，集理论、实验、设计、生产为一体的、综合型的、中国唯一的高端武器研制的科研事业单位。中物院事业经历了不平凡的发展历程，是在极其艰苦的环境条件下发展起来的，中物院人肩负着人民的希望，党和国家的重托，历史的使命，努力学习和工作，团结一致，涌现出王淦昌、邓稼先等“两弹一星”功勋奖章获得者。这就是中物院人献身国防科技事业，自觉把个人理想与祖国的命运联系在一起，把个人的志向与民族的振兴紧紧联系在一起，克服了种种难以想象的困难，运用有限的科研和实验手段，依靠科学、顽强拼搏、奋发图强、锐意创新，突破了一个个技术难关。在研制高端武器的伟大历程中，成千上万的科技人员、工程技术人员、后勤保障人员团结协作，群策群力。广大的科技人员，大胆创新，突破了一系列关键技术，使我国的国防能力实现了质的飞跃。 　　我所是一个多学科、多专业、多工种的主要承担武器初级研制的流体动力学实验任务的科研所。从建所开始，陆续发展了爆轰物理、内爆动力学、加速器物理等学科、专业和支撑技术。在老一辈科学家带领影响下，一批又一批优秀科技人才成长起来。他们不断追求，创造新的业绩，为发展我国的国防科技事业，增强综合国力做出了突出的贡献。 　　 　　三、培养三支人才队伍的基本经验和做法 　　 　　我院、所历来重视人力资源开发和高素质人才的培养，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，加强学术技术带头人、高级管理人才、高级技能人才三支人才队伍的建设，优化人才机制，实现人力资源的最佳配置，采取一系列吸引、稳定和培养高层次人才的措施，造就了一批中科院、工程院院士，国家有突出贡献的中青年专家，国家百千万人才工程人选，享受国家政府特殊津贴者，国防科技工业有突出贡献专家，国防科工委“511人才工程”人选，四川省学术和技术带头人，中物院“双百人才”等等。下面谈谈我所的基本经验和做法。 　　 　　(一)培养高层次的学术和技术带头人 　　1　送国外培训、进修 　　对有发展潜力的人，送国外著名大学，以攻读学位或者访问学者进行培养，让年轻科技人员开拓思路、放眼世界、吸收先进科技专业知识，为我所用。这是我所多年坚持的一项措施。多年的经验表明：把有培养前途的同志送到一个好的科研环境中去接受几年扎扎实实的训练，是培养高水平的学术技术带头人的一条有效途径。我所近期的两任所长都是从国外归来的“洋博士”，他们的学术水平是得到大家公认的。最近陆陆续续有学成归来的，同时又有送出去的。这个模式的运转在我所已形成良性循环。 　　2　给科研骨干们压担子，承担大项目、大任务促进人的成才 　　学术技术带头人是“苦干”加“巧干”，通过“实战”干出来的，所从培养人的角度出发，将一些重大项目、任务由年轻的骨干来承担，将他们推到科研的前端，后面由有经验的老同志扶着、指导着、参谋着。为年轻人提供这样一个人才成长的平台和环境，让年轻人在这样的舞台上施展几年，逐步成为我所各个专业和任务方面上的主要领军人物。舞台有多大，施展才能的空间就有多宽，获益就更大。 　　3　引导科研骨干们带研究生 　　指导研究生，给研究生上课，这是我所培养学术技术带头人的一项明确的措施。为了培养一个学生，精心查阅文献，精心准备，培养学生的过程同时也是培养提高自己，达到同时进步提高。 　　4　鼓励科技骨干在所内开设讲座，做报告 　　所要求研究员每年在所作一次报告，对一些科技骨干开设一系列讲座，他们经常“走出去”了解同领域专业的研究进展，最新研究成果，逐步结合所的研究，融汇新思想、新理念，站在学术研究的前沿起到了积极作用。同时科技骨干进行一系列讲座，培养其他年轻人，极大推动我所科研生产。 　　5　科研骨干到高校做兼职教授 　　为促进科研骨干尽快成长为学术技术带头人，让他们在一些重点高校做兼职教授，担任博导、硕导，联合