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美国高校毕业生就业问题浅述 　　美国近十年来开始从制造型经济逐渐向知识型经济过渡，雇佣人员的模式也相应发生了转变，即对被雇佣的人员的学历要求不断提高。因此，高学历的人更能适应知识经济的发展，容易找到合适的工作；而那些没有学历或学历较低的人无法应对时代的转型，一旦自己所从事的行业衰退，就很难再去适应新的工作。 　　美国高校毕业生就业是一个社会问题，受经济状况的制约较为显著。自“9?11”事件发生后到2003年底，美国就业市场走到低谷。全美高校和雇主协会2002年4月的一份研究报告显示，2000年11月，全美有大学文凭的失业人员比率仅为1.5％；到2001年12月，大学生失业率猛增到3.0％；仅2002年度，美国雇主计划招聘的新大学生总数就比2000年度减少了逾1/3。 　　自2005年初以来，随着美国经济的逐渐好转，美国每月都会产生大约17.4万个工作机会，美国大学生就业市场也在不断变化。 　　 　　一、对高校毕业生的需求持续增加 　　 　　2005年以来，美国大学生就业状况明显好转，社会对毕业生的需求持续增加。以2006年2月为例，建筑行业产生了4.6万个工作机会，在各行业中排名第一。其次是教育行业和医疗健康行业，分别增加了30.9万和2.6万个就业机会。制造业新增7 000个就业机会，石油行业新增6 000个就业机会。调查显示，由于能源价格不断攀升，煤炭开采业就业前景在25年以来首次被最为看好。 　　据美国有关媒体近期的报道，工商管理、医疗保健、管理学、电子工程或机械工程等专业需求状况良好，其中会计专业最受欢迎，年均起薪在4.5万美元左右。 　　美国劳工部还公布了最受雇主欢迎的10种能力：解决问题的能力、专业能力、沟通能力、计算机编程能力、培训能力、科学与数学能力、理财能力、信息管理能力、外语交际能力和商业管理能力。 　　 　　二、美国高校毕业生就业服务渠道多样化 　　 　　美国大学毕业生就业完全依照市场规律运行，已经形成了良性的运行机制。美国劳动就业服务机构很多，由劳工部、学校、中介机构和用人单位协同为毕业生服务。 　　美国各高校就业指导机构对学生进行就业指导并提供就业信息，每年还要向雇主推荐学生就业，举办就业洽谈会。经学校推荐的就业成功率通常高于其他渠道。美国70％的毕业生是通过教授、导师、就业机构推荐就业的。 　　政府在就业中起着法律保障和信息引导作用。美国劳工部和教育部主要负责开发就业渠道、调查和制定宏观政策、信息统计分析和发布等。各州政府设有发展局，负责推进就业工作，经费由联邦政府核拨。 　　美国大量中介机构在学生和用人单位、高校与用人单位之间从事与就业相关的业务。政府给予它们与州发展局同等的政策。 　　 　　三、通过创业教育和大学排名提高学生就业率 　　 　　目前，美国的创业教育已纳入国民教育体系，贯穿了从初中、高中、大学本科直到研究生的正规教育。高校的创业活动已成为美国经济的直接驱动力，当代许多著名高科技公司几乎都是大学生创业者的成果。 　　每年，美国有关机构都要按国立和私立两种类型对美国大专院校进行评估，以此得出当年的大学排行榜。排行评比中的主要6种指标之一就是毕业生就业率，包括3个月后毕业生的一次就业率、雇主对毕业生的满意度、毕业生的工资收入等。《美国新闻与世界报道周刊》公布的大学排行榜，其评估指标包括总体质量评估、教学和科研评估以及毕业生的成功情况评估。 　　 　　四、美国高校毕业生就业新特点 　　 　　1. 在学期间作好充分就业准备 　　为未来职业早作充分准备，已成为近年来全美毕业生最鲜明的特征。全美高校和雇主协会的一项调查表明，20％以上的毕业生认为，缺乏相关经验是找工作的最大障碍。 　　2. 高学历占有利地位 　　（1）受教育程度越高，在就业竞争中越有优势 　　以高科技、知识密集型产业为主的服务业创造了大量的就业机会。美国服务业领域也需要众多从事脑力劳动的电子数据处理、金融服务、法律咨询、医疗保健等专业技术人才，这提高了对从业人员学历的要求。总的来看，研究生的就业压力远小于本科生，失业比率相对较低。受教育程度越高，在就业竞争中越有优势。 　　（2）美国大企业喜欢MBA毕业的学生 　　《华尔街日报》和哈里斯互动调查(Harris Interactive Survey)所做的调查显示，美国全国性和跨国企业喜欢雇佣MBA毕业生，其中，最喜爱的是密歇根大学管理学院的MBA毕业生，其次是卡内基梅隆大学和达特茅斯大学的MBA毕业生。排在前10名的学校依次是： 　　密歇根大学University of Michigan（Ross） 　　卡内基梅隆大学Carnegie Mellon University（Tepper） 　　达特茅斯学院Dartm