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理工院校经管类学科学生就业工作剖析 　　【摘 要】 本文以西安科技大学为例，分析了理工类院校经管类学科大学生就业现状及其影响因素，探讨了提高就业率的对策：增强学科优势；加大就业执法力度；做好考研辅导；调整学生期望值，增强紧迫感；提高专业教师参与就业的积极性，加强就业指导建设。 　　【关键词】 西安科技大学；理工高校；经管类大学生；就业；对策 　　西安科技大学是地矿类学科特色鲜明的高校，经管类学科在众多学科发展中地位较低。经管类学科所包含专业主要有工程管理、会计学、电子商务、工商管理、旅游管理、信息管理与信息系统共6个专业。长期以来，经管类专业学生就业情况不理想，初次就业率较低，就业质量有待提高。笔者通过对2015届486名毕业生发放求职记录单，跟踪学生求职过程，统计简历投递、笔试、面试数量，探索求职规律，分析影响毕业生求职成功与否的因素，提出提高就业率的策略和建议。 　　一、就业现状 　　2015年对以地矿类学科见长的西安科技大学来说，可谓是“就业寒冬”。受国内经济下行趋势压力和能源结构调整的大环境影响，各类煤炭型企业效益剧烈下滑甚至停产，对毕业生的招聘纷纷缩招、减招、停招，或者提高招聘门槛。这对在就业方面长期不占优势的经管类专业毕业生来说更是“雪上加霜”，具体表现如下。 　　1、总体就业率低于全校平均水平 　　2015届毕业生，经管类专业总体平均就业率为86%，低于全校平均94%的水平，在学校各专业就业率排名中相对靠后。 　　2、各专业就业率参差不齐 　　经管类专业中两个优势专业：工程管理专业和会计学专业就业情况较好，就业率在90%以上。电子商务、旅游管理两个专业就业率在85%左右。工商管理专业和信息管理与信息系统专业就业率在80%左右，就业率较低，各专业就业率参差不齐。 　　3、就业质量有待提高 　　从2015届经管类专业毕业生签约数据来看，签约国有企业、机关事业单位的比重较低，签约一般中小企业所占比重较高。整体来看，毕业生就业满意度和就业质量有待进一步提高。 　　二、原因分析 　　通过对求职记录单数据进行统计分析，结合毕业生访谈，发现影响经管类专业毕业生就业率的因素主要有以下几个方面。 　　1、学科优势不明显 　　西安是各高校聚集区，各种层次类型的院校大都开始经管类专业。对比而言，西安科技大学经管类专业学科优势不明显，在用人单位看来是“万金油”专业。在经济下行，岗位数量减少，招聘门槛提高的情况下，我校经管类专业毕业生就业不具备竞争优势。 　　2、部分用人单位签三方不积极 　　调查显示很多用人单位，不愿在毕业生离校前和毕业生签订三方协议、接收函、劳动合同，这部分学生无法统计到就业率内。这种情况，严重影响到毕业生的权益，造成毕业生错失许多求职机会。 　　3、考研录取率低 　　32%的经管类专业毕业生选择考研究生，但因大多数同学数学基础差，学习高等数学吃力，导致考研失败。表现为参加考试的学生多，被录取为研究生的少，第一年考研失败的，许多选择再考一年，不愿积极就业。 　　4、学生就业期望值高 　　35%的经管类专业毕业生求职首选的是公务员，实际录取人数每个专业大约2-3人，第一年失败的毕业生，有许多选择再考一年，不愿积极就业。理想与现实的巨大反差，参加公务员考试的多，被录用的少，失败后再找其他工作的少，造成整体专业就业率低。 　　5、个别学生就业紧迫感不强 　　15%的经管类专业毕业生不管辅导员老师怎么催，怎么劝，就是不签工作，不就业。如今高校毕业生家庭经济条件大都比较好，家人及本人不着急在毕业前落实工作，找工作不积极，紧迫感不够。 　　6、准备不充分，缺乏自信 　　统计发现，12%经管类专业毕业生求职失败是因为准备不充分、缺乏自信。具体表现为：多次求职失败，导致自信心下降，心灰意冷；面试时求职材料不完善，对求职单位了解不够，仓促面试，准备不充分。不能及时总结每次面试的经验教训，学会反思，取长补短。 　　7、专业教师就业参与度有待提高 　　从2015届经管类专业毕业生签约数据分析看，专业教师参与度高，积极帮助毕业生推荐就业岗位的专业整体就业率明显高于其他专业。总体看，各专业都需要提高专业教师参与工作的积极性。 　　三、就业对策 　　结合经管类毕业生就业问题分析，提出以下主要对策建议。 　　1、增强学科优势 　　经管类学科除工程管理、会计学专业继续增强专业优势，提高就业质量外，其他专业要通过调整课程结构，提高主干课程教学质量，加大实习、实训环节，突出专业特色，在地域内提高专业的品牌影响力。 　　2、加大就业执法力度 　　针对一些用人单位在毕业生离校前不积极和毕业生签订三方协议、接收函、劳动合同，影响毕业生就业权益的情况，劳动监察部门和教育部门应该联合起来，加大就业