领导者准备就绪.PDFVIP

领导者 准备就绪 : 迎接未来制造业的人才挑战 2014 | 2015 全球领导力展望·制造业专刊 T HE C O N F E R E N C E B OARD 大数据的优势 2014 | 2015 全球领导力展望 《2014 | 2015 全球领导力展望》是 DDI 自 1999 年开始此项调研以来发布的第七份报告。这份报告由DDI 与世 界大型企业联合会（The Conference Board ）共同撰写，对全球 13,124 名领导者，1,528 名全球人力资源高管 以及 2,031 家参与企业进行调研。为了避免调研结果以单一企业的数据为主导，我们抽样调查的对象皆为领导者 人数占总样本数 1% 以上的企业。领导者人口统计资料如下图所示。 破纪录的参与者人数规模为本次调研提供了充足的样本，从而我们能够从多种角度来审视我们的研究发现。我们 得以基于各个角度对研究结果进行剖析，包括领导者、HR 专家、四类领导级别、性别、横跨全球的48 个国家、 32 个主要行业、跨国企业和本土企业。专题报告和各国家报告可登入网站获得/glf2014 。 有关这份报告 此报告为《2014/2015 全球领导力展望》的一部分，着重研究制造业领域领导力现状及领导力实践。报告中的主 要发现基于对制造企业的3134 名高管及1332 名人力资源主管的调研结果。 报告的主要发现不仅针对制造企业高管，也涵盖全球领导者调研样本。当我们提出基于全球样本的调研结果时， 我们会以此标志 标示。除去以全球标志标示的数据，其余所有在报告中呈现的研究结果都是针对制造业领域的。 我们相信这些研究结果会提供你对制造业领导力实践的新洞察，我们期望报告能帮助你开拓思路，找到提高您的 企业领导力的途径。 全球赞助单位 2 2014 | 2015 全球领导力展望·制造业专刊 © Development Dimensions International, Inc., MMXIV. All rights reserved. 本报告为制造业领导者和其团队 提供了两大方向： 1. 影响营收增长的首要人才壁垒 制造业领域薄弱的人才供应链 ···················································································· 6 制造业领导者尚未准备就绪 制造业领导排名敬陪末座 ··························································································· 8 CEO 们表示情况并未改善，甚至变得更糟 ······························································· 10 在VUCA 旋涡中工作 ································································································ 12 是什么阻碍了人才发展？ ·························································································· 14 领导者缺乏未来必备的关键技能 ··············································································· 16 2. 找到 10 种经过验证能帮助降低成本、促进营收的人才实践 人才供给如何满足当下及未来的需求 盘活领导力人才供给 ································································································· 18 解决职业初期及晚期的人才供给问题 ········································································· 20 让招聘产生最高价值回报 ··