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职工福利费实务浅述 　　摘要：新修订的《企业会计准则》、《财务通则》以及新《企业所得税法》都对职工福利费的列支等问题做出了新的规定，使运行多年的职工福利费核算方法发生了实质性变革。由于现实经济业务的复杂性与多样性，企业会发生许多与职工福利相关的经济活动，如何判定一项支出属于职工福利费支出还是其它支出，从企业所得税税前扣除与个人所得税缴纳等方面，会有不同的处理结果。现行法规体系的不完全及??后性，福利费支出极易引起纳税人与税务机关的争议，本文拟从新准则下职工福利费的正确理解与核算，以及税法中对于职工福利费的规定及如何合理避税方面进行探讨。 　　关键词：职工福利费 正确核算 涉税处理 　　在许多企业的财务核算中，特别是中小企业，在会计人对准则理解不同及多年的经验性习惯，对职工福利费处理各有千秋。2016年新修订的《企业会计准则第九号―职工薪酬》明确将企业职工福利费纳入职工薪酬的范围，特别是在“金税三期”下，职工福利的核算存在许多涉税风险，笔者对在新准则下如何正确理解和核算职工福利费及实务中又如何结合税法正确处理规避税务风险，个人将从这两方面谈谈认为必须把握的一些要点。 　　一、新准则下职工福利费的正确核算 　　2016年随着新会计准则的颁布，职工福利费的核算方法发生了很大的变化，笔者从职工福利费的计提标准、开支范围及非货币性福利支出、辞退福利规定四个关键点阐述职工福利费核算