试谈新旧制度下职工薪酬核算之比较.docVIP

试谈新旧制度下职工薪酬核算之比较 　　【摘要】　职工薪酬包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。文章分析职工薪酬核算范围与构成，分析了新旧制度下职工薪酬核算的主要差异。 　　【关键词】　职工薪酬 核算 企业会计准则 企业会计制度 　　2006年2月15日，财政部发布了包括1项基本准则和38项具体准则在内的新的一整套企业会计准则体系。新准则的颁布标志着我国与国际财务报告准则趋同的企业会计准则体系正式建立，这对于提高会计信息质量和经济运行质量，规范资本市场发展和市场经济秩序，推动对外经济交流都具有重大意义。其中《企业会计准则第9号《职工薪酬》（简称《职工薪酬准则》）及其应用指南从广义的角度规范了职工薪酬核算的范围，规定了职工薪酬的确认、计量和披露。在新准则发布前，有关职工薪酬的会计处理，主要通过《企业会计制度》及有关规定进行规范。本文将具体探讨新准则与原会计制度的一些核算差异。 　　1.　职工薪酬核算的范围及构成 　　1.1　纳入职工薪酬核算的职工范围 　　《职工薪酬准则》所指的职工范围比较宽泛，主要包括三类人员：一是与企业订立劳动合同的所有人员，含全职人员、兼职人员和临时工。二是虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事