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职场性别歧视初析 　　是什么导致了女性在职场上遭遇歧视，是“自古以来”的积习难改，还是相应的政策法规配套不到位，抑或女性自身的生理条件特征导致？这个历史进程该如何溯本求源？ 　　女性职场歧视不止百年 　　2015年6月，自幼热爱烹饪的女大学生高晓辞去文员工作，应聘自己的理想职业―厨房学徒，被雇主广东惠食佳以不招女生为由直接拒绝。同时其网站上的招聘信息，也更新成“只招男性”。自那之后，高晓又投出多份应聘厨房学徒的简历，均石沉大海。面对求职过程中遭遇的性别歧视，高晓自觉精神上受到打击与伤害，在咨询过律师之后向法院提起上诉要求对方致歉，立案花了一年的时间。法院最后认定雇方以性别为由多次拒绝录用高晓，侵犯了其平等就业权，构成了对高晓的性别歧视，判决赔偿高晓2000元精神损害抚慰金。高晓案成为维护女性平等就业权的典型案例，这是为数不多的女性为争取平等权利的小小发声。 　　近年来，多项调查数据显示，女性在用工市场上遭遇歧视的现象广泛而普遍。如今企业招聘，存在不成文的规定，就是不招女性，尤其是已婚未育的姑娘。更有甚者规定，入职几年内不能生孩子。据智联网的调查显示，22%的女性在职场上遭遇明显的歧视。女性收入增速虽然比男性快，但在整体薪酬水平与晋升渠道上仍面临显著的性别歧视。智联招聘CE0郭盛曾经发表题为《谁在歧视职场女性》演讲，里面有一个反讽意味的观点：女性HR更喜欢雇佣男性，然而女性