《劳动合同法》对企业雇佣水平的影响——基于无固定期限劳动合同条款的研究.pdfVIP

2016年9月 Sept. 2016 第5期(总第298期) China Economic Studies No. 5 《劳动合同法》对企业雇佣水平的影响 ———基于无固定期限劳动合同条款的研究 刘庆玉 内容提要:《劳动合同法》中的无固定期限劳动合同条款对不同企业的影响可能存在差异,从这一 认识出发,本文利用《中国民营企业竞争力》微观调查数据考察了企业雇佣水平在法律实施前后的变 化,并利用员工加班时间的变化情况对《劳动合同法》的实施与企业雇佣水平变化之间的关系进行了 验证。 稳健性检验中,本文对各地区依据其历史上的执法情况进行了分组,并在此基础上使用双差分 方法再次探讨了企业雇佣水平变化与《劳动合同法》之间的关系。 相似的结论使文章谨慎的认为,《劳 动合同法》确实降低了企业雇佣水平,并使企业延长了员工的加班时间。 关键词:民营企业;加班时间;就业保护制度;双差分 一、引言 Jolls(2006)认为,劳动者的主观认知偏差是劳动力市场失灵的主要表现,它使劳动供给高于“真 实意愿冶的供给,而就业保护则正是出于校正这种偏差的需要。 《劳动合同法》以多种方式提供就业保 护,确保劳动者在表达真实意愿的同时能享受到安全的就业。但是,《劳动合同法》也可能加剧失业, 因为它可能使企业的雇佣成本和解雇成本增加,使企业的雇佣决策和解雇决策趋于谨慎。 由于就业 保护既可能降低企业的新增雇佣水平,也可能降低企业的解雇水平,企业最终雇佣水平的变化方向并 不清晰。 和其它国家的就业保护法一样,它可能会在提升劳动者就业安全的同时降低企业的雇佣水 平,在保障在业者安全就业的同时牺牲失业者或因此而失业者的利益。 (幸存)企业雇佣水平的变化 可以为了解《劳动合同法》对劳动者就业安全的综合影响提供相应信息,也能为了解《劳动合同法》对 企业生产经营的影响提供线索。 那么,就业保护对企业雇佣水平会产生怎样的影响? 具体而言,企业 雇佣水平会因为《劳动合同法》而降低吗? 降低了多少? 二、文献综述 (一)就业保护机制对企业雇佣水平的影响:理论研究 根据科斯理论,如果没有交易成本,就业保护制度给企业带来的雇佣成本与解雇成本将被工人与 企业之间有效率的谈判消化掉,如工人向企业支付保证金(Autor et al.,2006),导致就业保护制度不 收稿日期:2015-04-23 作者简介:刘庆玉,中国社会科学院研究生院人口与劳动经济系,博士研究生。 致摇 摇 谢:感谢匿名审稿人对本文的修改提出的宝贵意见,文责自负。 ·73 · 会对企业雇佣水平产生影响(也不会影响就业安全)。 但是,交易成本的存在使解雇成本难以通过谈 判消化掉,解雇成本上升会降低企业的解雇动机,也会降低企业雇佣新员工的动机,企业雇佣水平的 最终变化依赖于上述两种变化的对比。 Lazear(1990)认为就业保护会降低企业雇佣水平,因为解雇费用使工人获得一种不对等的力量, 使企业在后期必须向工人支付更高工资。 Blanchard Portugal(2001)等也认为,虽然理论上就业保护 可以在两种相反的方向上施加影响,但实际情况可能并非如此,现实中工人不仅不会因为工作安全而 放弃工资要求,反而会因为讨价还价能力增加而索取更高工资。 David et al.(2007)也认为,由于就业 保护降低了企业的外部选择和“威胁点冶,即便在企业利润下降时工人也能要求工资上升。 在没有生 产率提升的前提下工人的寻租行为必定会付出严重的就业下降的代价(Autor et al.,2006)。 但是, David,et al.(2007)不认为企业生产率及利润会保持不变,事实上,他们发现企业能通过资本深化提高 生产率。 Autor et al.(2006)认为,就业保护机制下企业雇佣水平下降也可能是因为劳动者和企业缺乏谈 判基础,劳动者愿意为更加安全稳定的工作付出工资代价的前提是他(她)对这种“