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高校图书馆人本管理剖析 　　【摘要】 　　本文阐述了高校图书馆实行人本管理的心要性，探讨了在高校图书馆工作中实行人本管理的具体方法。要树立以读者为本的服务理念；营造舒适的人文阅读环境，提升图书馆的服务文化品位；为读者提供个性化和多元化的服务；实行柔性化管理和民主管理，调动图书馆员的工作积极性；建立完善的职业培训和继续教育制度，全面提高图书馆员的综合素质；健全和完善激励机制。 　　【关键词】 　　高校图书馆；人本管理；方法；措施 　　一、高校图书馆实行人本管理的心要性 　　1、实行人本管理是高校图书馆各项工作的需要 　　随着知识经济信息时代的到来，高校图书馆已从传统的图书馆向现代化的图书馆转型，它的管理理念和管理方式也开始发生转变。如何使图书馆所拥有的文献资源和信息资源最大化的利用，只有人即图书馆馆员才能充分利用这些资源为读者服务以及为教学和科研服务。因此，在图书馆中要实行人本管理，也只有实行了“以人为本”的图书管理方式，才能充分调动图书馆员的积极性和创造性，才能让他们以更加敬业的服务精神和服务态度为高校教学和科研服务。 　　2、充分体现高校图书馆的服务宗旨 　　为读者服务是高校图书馆的工作宗旨。因此，服务读者是图书馆的出发点与归宿点，怎样才能够更好地服务于读者，除了体现在服务环境、服务方式、服务制度、服务内容上以外，还主要体现在图书馆管理员的身上，所以，作为图书