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高校学生干部激励机制初析 　　摘 要：学生干部作为连接学院与学生间的桥梁，在协助管理学生方面发挥着巨大的作用。学生干部在工作初期热情很高，但随着工作时间的延长，工作负担的加重，学生干部会出现后劲不足、倦怠等问题。为此，本着培养学生干部的目的，从多方面考虑学生干部的激励机制以激发学生干部的活力，对于教育管理者来说是十分必要的。 　　关键词：高校 学生干部 激励机制 　　中图分类号：G64 文献标识码：A 文章编号：1673-9795（2013）09（a）-0213-01 　　学生干部队伍是高校学生管理中十分重要的一支力量，学生干部的工作状态直接影响到学生管理工作的进展。因此，要让学生干部始终保持饱满的热情和昂扬的斗志，就要对学生干部实施适宜的激励机制，这样才能最大限度地调动他们的积极性和主动性。但在实践中，如何让激励机制最大限度地发挥最用，值得我们去认真思考。 　　1 激励机制的方式 　　激励机制就是通过某种形式满足学生干部在精神、心理等方面的需求，从而引导其行为，让其在工作岗位上做的更好。激励机制的实现形式多种多样，每一种形式都有其不同的作用和意义。要想运用好每一种形式，让其发挥最大效用，这就需要我们对这些形式先有一定的认识和了解。 　　1.1 榜样激励 　　学生干部工作的优劣一直没有什么固定的评判标准，而树立榜样就是树立一个标杆，一个大家努力的方向，一个前进的动