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实践创新需要创新文化 　　摘 要： 文章首先确定了实践创新和创新文化的定义，阐述了我国实践创新与创新文化的关 系以及创新文化对实践创新的重要性，分析了我国在创新文化方面存在的问题，并对其成因 进行了文化角度的解释，据此提出了发展创新文化，营造鼓励实践创新的文化氛围的对策。 　　 关键词:创新 实践创新 创新文化 创新理念 　　中图分类号:G05 文献标识码:A 文章编号:1004-4914(2008)05-064-02 　　 　　中国要创新必然是整个社会体系的全面创新，这涵盖了经济、政治、意识形态三个社会 子系统的共同创新。实践创新就是在传统思维的基础上运用各种科学技术进行创新，并在生 活中去实践。创新文化从功能上定义，是有利于催发创新动机、提升创新能力、维持创新活 动的人文生态环境。从组成上界定，是在创新实践中产生并有利于创新活动的价值理念以及 相应的行为规范和工作环境的多元复合。创新文化就是“科技创新、体制创新、机制创新、 队伍建设、文化创新”。它的内涵是科学的世界观、方法论；服务国家、奉献社会的价值观 ；尊重实际、理性质疑、创新开拓的科学精神；正直诚信、敬业严谨的职业道德；善于协同 、友好竞争的团队精神；开放宽松、宽容失败的人文环境；系统严密、科学合理的制度规范 ；理念先进、特色鲜明的组织形象；信息畅达、设施先进的工作平台；和谐朴质、优雅宜人 的园区环境。 　　 　　 一、与有形的经济创新相比，创新理念的培养更为重要 　　 　　历史上中国长期处在以闭塞的小农经济为特征的农业文明里，由上到下的改革多，由 下到上的改革少，从侧面反映创新观念先天不足。而另一方面，中国历史悠久，拥有丰富的 经验和扎实的知识积累；优越的传统文化赋予中华民族勤奋刻苦的民族特性，中国能够勇于 面对这些挑战。工业文明的特征是科技创新层出不穷，并推出社会经济的发展，创新是工业 文明不可缺少的核心因素。中国在从农业文明向工业文明转变的过程中，必须更新观念，加 强培育创新文化，学习科学的理念，培养以人为本的理念。只有解除思想上的束缚，才能充 分发挥人的主观能动性，开发想象力和创造力。 　　创新文化实质是个性文化、宽容文化。创新，就是要打破传统，突破原有思维与行为 模式。因此，重视乃至尊重个性，弘扬特长，是创新的基本要求。创新往往需要离经叛道的 勇气，标新立异的思维和锲而不舍的执着，正是这种与众不同，才能迸发出创新的火花。而 这可能会与现有社会标准发生冲突，这就需要一个宽松的环境，使创造性思维可以自由发挥 。 　　创新文化需要机会均等，地位平等，学术民主，公平竞争的社会环境。机会均等是重 要前提，因为众多的创新成就出自于民众之手。在制定各种规则和评判指标时，必须体现公 正公平的原则。要做到这一点，应当大力促进学术民主和争鸣，不论资历深浅，地位高低， 创造一个平等探讨的平台，使真理在争鸣中得以承认，使更多的创新思想火花在观点碰撞和 灵感闪现中得以产生。这种平等、民主的意识应当从孩提时代就开始培养，以尊重个性为本 ，在家庭、学校就会形成平等、民主的宽容氛围，克服权威为尊的思维定式，塑造崇尚真理 的价值导向。 　　创新文化是创新型国家的灵魂和基石，是经济社会繁荣，科技革命的思想启蒙和精神 动力。春秋战国时期诸子百家争鸣，促进了中国思想文化的一次繁荣，为后来汉唐中华盛世 奠定了丰厚的文化基础。中世纪后期，以弘扬人文主义为核心的欧洲文艺复兴运动，催生了 第一次工业革命。2006年，中国“十一五”规划突出了以人为本的理念，使得创新文化有了 适宜的土壤。创新文化的弘扬将为中国注入更具有时代气息的生机与活力，为和谐社会和创 新型国家建设奠定了坚实的思想基础。 　　 　　 二、我国创新文化目前存在的问题及对策 　　 　　“科技创新需要文化支撑，因为文化能影响我们的思维模式。”现在鼓励科技创新没 错，但是不应给创新太多限制。目前科研界的文化存在一系列问题： 　　 1.认识水平和理论研究有待进一步提高。少数单位领导对创新文化建设规律的 认识不到位，一些科技人员对于创新文化建设重要意义的认识还不够，部分单位对于创新文 化建设理论的研究还不很深入。 　　 2.长效的工作机制还没有完全建立，部门利益高于整体，相互沟通少作用小， 人才流动难，资源不能有效配置。开展工作手段不够，活动方式传统，缺少自己的特色，深 入人心不够，吸引不了职工，达不到应有的效果；泛化创新文化建设，将文体、娱乐活动作 为创新文化的主要内容，缺乏思想性，将文化建设表面化、形式化。 　　 3.制度创新有待加强。制度没有完全贯彻创新价值观；制度创新缺乏足够的稳 定性。 　　 4.群众参与面不够。当前各单位发展水平不平衡，还没有真正形成群众积极参 与创新文化建设，并将创新文化的理念落