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高校学生干部培养方式初析 　　摘要：高校学生干部队伍是高校教育管理的一支重要力量，在当前学生干部队伍中，存在着一些不容忽视的问题。针对这些问题，从学生工作的实际出发，结合已有经验，分别从学生干部的选拔、培养、管理、激励以及保障方面提出了相关对策。 　　关键词：学生干部；学生工作；培养机制 　　近年来，随着高校学生管理难度的加大，学生干部成为高校学生管理工作中的一支主力军，是高校开展育人工作和文化建设的中坚力量。在目前学生干部“重使用，轻培养”的现状下，怎样培养出一批具有较强能力的学生干部对于高校的学生管理工作至关重要。因此，积极探索学生干部培养的新机制，成为新形势下高等教育工作的重要内容之一。 　　一、学生干部队伍建设中存在的问题 　　从目前高校学生干部队伍的状况看，他们认真好学、工作积极，热心为同学服务，总体是健康、积极的。但是，多年来形成的应试教育体制仍然导致学生素质难以全方面地协调发展。具体来说，高校学生干部队伍主要存在以下问题。 　　1.忽视专业课程的学习。部分学生干部在工作上投入了大量精力，虽然工作认真负责，领导协调能力都很强，但是却忽视了专业学习，对工作和学习没有合理地进行安排，成绩不很理想，甚至出现不及格现象。学习成绩差的学生干部不仅在同学中缺乏较高的威信，而且会影响今后的发展，很难成为社会的栋梁之才。 　　2.工作动机不纯，作风不正。受到社会不良风气的影响，以及