社会心理学视角下企业员工激励的意义.docVIP

社会心理学视角下企业员工激励的意义 内容 】全球化的市场竞争，既使得企业特别关注员工的激励， 也使得员工自身也对激励产生了重要的联想与期待，希望企业能够给 予员工们自身所需要的一些希望得到的激励。随着市场经济的深入和 知识经济的发展，人力资源将会在在企业的各种资源中日益突现其决 定性的能动作用，为企业的成长和进步扮演重要的角色。然而，社会 心理学，在企业员工激励中扮演着至关重要的角色。那么，如何以社 会心理学的眼光，来看待企业的激励机制的建设，就至关重要了。 关键词】社会心理学；企业员工；员工激励 TOC \o 1-5 \h \z 一引言 2 二、 我国企业员工激励制度的现状 2 三、 社会心理学与有关激励机制的基本关系 3 1社会心理学 3 2需求层次理论 3 3激励一保健因素理论 3 四、 我国企业激励机制问题原因分析——以资信农村信用社为例.4 1我国企业激励机制问题成因 4 2资信农村信用社简介 5 3资信农村信用社员工激励现状 5 4资信农村信用社员工激励存在的问题及成因 5 5信用社实施的激励机制及成效 6 五、 完善企业员工激励制度的措施 6 1对于不同社员应采取不同的激励手段 6 2榜样激励 7 紐 8 9 一、引言 人之所以工作，是因为劳动能换来报酬来满足自己生存的各种需 要，很多管理者很重视奖励，特别是物质奖励，当员工表现出色，工 作枳极并给企业带来经济效益时，给予其丰富的报酬作为对其表现的 肯定，并期望其继续努力，而对于表现不好，或者没有给企业创造价 值的员工则不给予鼓励，或者虽然制定了一些约束和惩罚措施，但碍 于情面或各种原因而没有落实。 我国企业员工激励制度的现状 我国企业的激励机制从历史发展的角度来看，大部分企业都沿袭 了传统的激励机制，即奖金模式、表扬形式，虽然在一定的程度上起 到了激励的作用，但是在根本上没有解决激励的问题，因此，我国企 业如何树立起良好的激励机制，充分发挥人才的能动性和积极性，是 当前企业发展中不可忽视的问题。本文就企业激励机制的定义入手， 说明了企业激励机制的重要性，并分析了当前我国企业激励机制的问 题及成因，通过案例的分析，现实化了激励机制的内涵，并提出科学 构建我国企业激励机制的若干思考与建议，希望对企业有所帮助。 三、社会心理学与有关激励机制的基本关系 1社会心理学 首先，从社会心理学的角度来看，动机是社会化了的内趋力，动 机的受社会个体生活经验和社会生活条件调节的，是带有社会内容 的。动机与需要紧密地联系在一起。激励可以定义为通过高水平的努 力实现组织目标的意愿，而这种努力以能够满足个体的某些需要为条 件，也就是说激励是与需求是密切地联系在一起的，而社会心理学也 正是反映了个体需求的一种学术研究领域。 2需求层次理论 马斯洛的需求层次理论是研究组织激励时应用的最广泛的理论。 马斯洛把需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我 实现需求五类，依次由较低层次到较高层次。马斯洛需求层次理论假 定，人们被激励起来去满足一项或多项在他们一生中很重要的需求。 更进一步说，任何一种特定需求的强烈程度取决于它在需求层次中的 地位，以及它和所有其它更低层次需求的满足程度。由此来看，建立 健全激励和保障机制，绝不是可有可无的事情，正是企业家必须高度 重视的关系到企业发展的重要问题。 3激励一保健因素理论 这一理论是美国的行为科学家弗雷德里克?赫茨伯格提出来的， 又称双因素理论。赫茨伯格认为，那些能带来积极态度、满意和激励 作用的因素就叫做激励因素，包括工作的成就感、挑战性的工作、得 到认可和赞美、增加工作责任、个人成长和发展机会等。如果这些因 素具备了，就能对人们产生更大的激励。那些维护工作积极性的因素， 称之为保健因素，包括管理政策和制度、工作监督、与管理者及同事 的关系、福利待遇、工资水平、工作安全性等，保健因素不起激励作 用，并不导致满意，只能防止产生不满意。 我国企业激励机制问题的原因分析? 我国企业激励机制问题的原因分析? 以资信农村信用社为例 1我国企业激励机制问题成因 大多注重定期考核特别是年末突击成普遍现象。当前某些企业员 工平时考核制度不完善，橾作欠规范，一些单位自行设计平时考核的 方法，但要么较为繁琐，加重了工作的负担；要么与年度考核相脱节， 不能成为定期考核的依据。平时考核流于形式，多数人对待平时考核 也是马马虎虎应付了事。到了定期考核的时候，大家才匆匆忙忙应付。 特别是现在突击检查现象严重。 据中国青年报社会调查中心通过对2535人进行的一项调查显 示：99. 7%的人认为年末突击已经成为普遍现象。76. 5%的人首选“重 结果，轻过程心理作祟”，其次73. 3%的人选择“缺乏长期、长效的 考评机制”。只重定期考核轻视平时考核必然导致考核流于