薪酬调查与信息发布主要指标解释教材课程.ppt

薪酬调查主要指标解释及填报要求;1.法人单位代码 每个企业、事业单位、机关和社会团体在全国范围内统一的、始终不变的法定代码。 九位数字。 按照质量监督检验部门颁发的《中华人民共和国组织机构代码证》上的代码填写;2.法人单位名称 按工商部门登记的名称填写，与单位公章所使用的名称完全一致 具有两个或两个以上名称的单位，要求填写一个单位名称，同时用括号注明其余的单位名称。;3.法定代表人 是指依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人; 按《企业法人营业执照》或《个人独资或合伙企业营业执照》填写。 ;4. 企业所在地行政区划代码 指企业单位所在地区的行政区划代码； 只填写至县及县以上行政区划，6位数字； 填写“企业编码”前六位即可;5.单位隶属关系;6.行业类别 根据各单位的主要业务活动（或主要产品名称），对照《国民经济行业分类》（GB/T4754－2002）填写； 本次调查涉及三个行业门类，36个行业大类； 填写或选择对应的代码。;7.企业规模;8.登记注册类型 按企业在工商行政管理机关登记注册的类型填写； 分类依据：国家统计局、国家工商行政管理局《关于划分企业登记注册类型的规定》（国统字〔1998〕200号; 选择或填写相应代码;9.企业从业人员平均人数 企业从业人员是指在企业取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员。 包括：在岗职工、劳务派遣人员、再就业的离退休人员以及在本企业工作的港澳台、外籍人员、兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者。不包括不在岗职工； 企业从业人员平均人数是指年度平均人数，即以企业12个月的平均人数相加之和除以12求得，或以企业4个季度的平均人数之和除以4求得。;10.财务指标 销售（营业）收入 企业增加值 利润总额 成本费用总额 单位：万元(可填写至小数点后一位）;11.企业人工成本 包括：从业人员劳动报酬、福利费用、教育经费、保险费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本； 相当于新会计准则《企业会计准则第9号——职工薪酬》中的“职工薪酬”科目再加上劳动保护费用以及招聘费用等； 单位：万元(可填写至小数点后一位） 。;从业人员劳动报酬 同国家统计局现行劳动统计报表制度中关于“从业人员劳动报酬”的口径； 对于企业使用的劳务派遣工，如果劳务工的使用方直接向劳务人员支付全部工资，劳务输出方只收取管理费，则应由劳务使用方统计为在岗职工并统计其工资； 相当于财政部《企业会计准则第9号--职工薪酬》中的“职工工资、奖金、津贴和补贴”;福利费用 指企业在工资以外实际支付给从业人员个人以及用于集体的福利费用的总称； 该数据可来源于两方面：一方面是企业净利润分配中公益金里用于集体福利设施的费用，另一方面是从业人员福利费（不包括上缴给社会保险机构的医疗保险费用）； 相当于《企业会计准则第9号——职工薪酬》中的“职工福利费”以及“非货币性福利”中的一部分 ； 按照实际发放数统计。 ;教育经费 指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用； 包括岗前培训，在职提高培训、转岗培训、派外培训、职业道德等方面的培训费用和企业自办大中专、职业技术院校等培训场所发生的费用以及职业技能鉴定费用； 相当于《企业会计准则第9号——职工薪酬》中的“职工教育经费”;保险费用 指根据国家法律，由企业承担的各项社会保险费用，包括养老保险，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等费用； 也包括企业缴纳的年金（补充养老保险）、补充医疗保险或储蓄性医疗保险； 不包括不在岗人员的社会保险费用； 相当于《企业会计准则第9号——职工薪酬》中的“医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费”。;劳动保护费用 指企业为实施安全技术措施、工业卫生等发生的费用以及用于职工劳动保护用品（如保健用品、清凉用品、工作服等）的费用； 它不包括劳动保护设备的购置费、维修费以及个人只能在工作现场使用的特殊用品。;住房费用 指企业为改善从业人员的居住条件而支付的所有费用； 包含《企业会计准则第9号——职工薪酬》中的“住房公积金”以及“非货币性福利”中的一部分；;其他人工成本 主要包括工会经费、劳务费、招聘解聘费用、特殊奖励费用等； 用人单位使用劳务输出机构提供的劳务工，如果使用方不直接支付劳务人员工资，而是将劳务人员全部工资支付给劳务输出方，再由劳务输出方向劳务人员直接发放。劳务使用方不计入“工资总额”而是计入“其他人工成本”中的“劳务费”； 劳务费单列。 ;注意数据之间的基本逻辑关系;二、劳动者工资报酬情况调查表;第1项-第11项：劳动者基本信息 第12项：工资报酬及其构成 ; 1.职工代码 职工代码按照企业参与本调查的所有劳动者自然排序，由企业自行顺序编码，共五位（00001～99999之间）不能重复。 2.性别 选择1或2; 3.出生年份 根