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- 2018-12-03 发布于广西
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企业绩效管理与薪酬方案设计
·一、绩效管理部分
公司绩效管理
· 公司绩效管理过程
· 公司绩效计划与评估工具
公司绩效管理
绩效管理
绩效管理流程
绩效管理审核
绩效管理
绩效管理
是——————工具;
是——————途径。
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绩效管理的实施是:
· 推广———— 目标
· 清楚———— 责任
· 认可———— 贡献
兑现———— 奖励
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绩效管理的目标是:
· 留住——员工
· 个人的目标————公司目标
· 发展员工的————能力
·
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绩效管理的运行
绩效管理是一个————————流程。
绩效管理系统包括——主要步骤:
1
2
3
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设计阶段
目标及工作重点
目标与传达给
共同的认识。
设计阶段的目的
明确期望
行动计划
调整
年初指标
经营环境
调整手段
年末
目标的实现程度
需要改进的领域
侧重于员工的发展
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综合的绩效管理体系
应用2
沟通
计划
会谈
计划
会谈与计划
计划
公司绩效管理流程概览
公司绩效管理:流程审核
沟通
q 原则
q 时间时间
q 文件
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