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高校辅导员就业指导工作的思路初析 　　摘要：本文简要分析了当前高校毕业生就业形势，并从高校辅导员角度出发，就如何加强高校就业指导工作提出了合理化建议。 　　关键词：大学生 就业形势 高校辅导员 就业指导 　　1 高校毕业生就业难问题产生原因 　　1.1 劳动力供大于求，需就业人口多，社会所能提供的有效岗位少。随着高等教育扩招，如今的高等教育已从精英式教育向大众化教育转型。据悉我国高校应届毕业生2015年将达到750万人，如此庞大的大学生就业群体还不包括往届未就业学生、海龟高素质人才等。 　　随着现代企业制度的逐步形成与完善，各国有企业和机关事业单位都面临着人事改革，其采取精简分流的方式取消了一些不必要的岗位，吸纳就业能力明显下降。此外，受2007年全球金融危机的影响，我国整个国民经济出现滑坡，国内消费和投资需求萎缩，很多企业因此裁员甚至取消原来的人才招聘计划。 　　但与此同时，一些偏远地区、贫困地区对人才的渴望却得不到毕业生的青睐。这些地区所提供的大量工作岗位，笔者认为不能称其为有效岗位，只有当毕业生真正乐意投身并能稳定的工作在这些岗位，从某种程度上缓解毕业生总量与就业岗位需求总数失衡的现象，才能称之为有效岗位。 　　1.2 用人单位过分看重工作经验。很多用人单位，尤其是企业在选择员工时会把工作经验放在第一位，因为他们认为好的工作经验就是个人能力的综合体现。学生积累