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企业与职工的和谐是构建和谐企业的根本 　　摘　要：文章以华晋焦煤有限公司为例，从企业与职工两方面进行了阐述，并指出今后应切实处理好社、企业与职工三者之间的关系，进一步完善企业与职工的和谐关系。 　　关键词：构建和谐企业　以人为本　企业与职工 　　中图分类号：F270.7　文献标识码：A　文章编号：1004-4914(2008)09-236-01 　　 　　近年来，我们党和国家领导人特别重视构建和谐社会这一主题，党的十六大特别提出构建和谐社会是一个系统工程，要全社会共同努力，和谐社会的核心是民生，构建和谐社会关键是在党的领导，基础是靠构成社会的每个细胞。国有企业作为会主义社会的重要组成部分，在构建和谐社会中必须发挥自己应有的作用。而其作用的发挥必须立足于企业与职工群众之间的和谐。因为，一方面，现代化的社会主义企业发展必须“以人为本”，必须依靠广大职工群众；另一方面，职工群众作为企业中的一员，在地域、亲缘上与企业有着千丝万缕的关系，其事业发展和生活质量的落脚点就在企业。只有企业发展了，职工群众的根本利益才能得到保障。所以，企业与职工群众的和谐既是企业的立业之本、发展之基，也是职工群众的生存之根。 　　企业与职工群众的和谐，关键在于要有一个高度负责、勇担重任、不断推进企业发展的坚强领导集体。实践证明，班子强，队伍就强，企业发展就快，职工就有希望。华晋焦煤有限责任公司重组之初，作为资源型企业，曾面对企业结构调整、历史包袱沉重以及新旧思想碰撞的巨大压力，企业能否摆脱困境，走上健康良性的发展轨道，广大职工群众思想上感到十分困惑。在巨大的困难和挑战面前，公司新组建的领导班子毫不退缩，提出了“新起点、新机制、建设新华晋”的战略口号，各级干部积极增强对企业发展的责任意识，勇敢地担起为企业负责、为职工负责的重任。总结历史经验、从发展人手，相继提出“规范运作年”、“安全发展年”的战略计划。正是在这个坚强领导集体带领下，切实化解了各种错综复杂的矛盾，排除了各种思想障碍，使企业的生产和管理逐步走上正规，经济效益一年一个台阶，在企业实现跨越式发展的情况下，公司领导班子将发展的成果惠及职工，逐步提高职工收入，改善职工工作环境，丰富职工文化生活，保证了职工利益与企业经济总量的同步增长。职工群众对企业的发展充满信心，思想更加统一，斗志更加昂扬，感情更加深厚，这些都在客观上维护了企业的和谐稳定，推动了企业的不断发展。 　　企业与职工群众的和谐，关键在于要有一支权为民所用、情为民所系、利为民所谋的干部队伍。作为大型国有企业，不仅肩负着重要的经济责任，同时也肩负着重大的政治责任和社会责任。企业各级领导干部应该时刻牢记着这一责任，时刻以提高企业经济效益、增加职工收入、改善职工工作环境、关心职工的子女就业、体贴下岗人员、照顾离退休同志、帮扶特困家庭为己任，尽自身的最大能力去做好这些方面的工作。近年来华晋焦煤有限责任公司在这方面可以说是迈开了可喜的一步，在企业整体效益得到提高的同时，不仅职工的收入在逐年增长，而且对职工群众的居住环境进行改造，改善厂区环境，铺绿地、修道路，新盖职工宿舍楼等，使一些历史遗留问题得到妥善解决，广大职工群众切实感受到了企业的亲民爱民之情、惠民利民之举。而事实也证明，企业积极构建与职工群众的和谐，全心全意为职工群众办好事、办实事，得到了广大职工群众对企业的支持和理解，高度评价这种兴企为民的行为是共建和谐社会的一个最铿锵的音符。 　　企业与职工群众的和谐，关键在于企业要为人的全面发展创造条件。现代管理学认为，“企”字无人则止，现代化的企业发展必须“以人为本”，只有充分调动和发挥人的积极性、主动性和参与性，才能使企业呈现出勃勃生机。近年来，华晋公司在推动劳动、人事、工资制度改革，建立健全企业内部激励机制、约束机制和运行机制等方面做出了一些成绩，迈出了可喜的一步，让有能力的人走上关键岗位，让有贡献的人得到实惠；每年选送科级以上中层干部到国内相关企业学习考察和技术交流；每年有针对性地挑选劳动模范和专业技术人员参加技能培训和学习等，努力培育企业高素质的经营管理者队伍、高水平的科技人才队伍和高技能的操作人才队伍，并通过岗位练兵、内部培训等方式提高全员的队伍素质，使职工成长环境得到进一步优化，发展空间进一步拓展，从而使职工个人的职业发展和企业的发展壮大达到和谐和同步。 　　企业与职工群众的和谐，关键在于职工群众要理解、关心和支持企业。没有广大职工的无私奉献，就没有华晋发展的今天。企业的发展必须要全心全意依靠工人阶级，职工是企业发展之根，企业是职工生存之本。企业关爱职工，尽职尽责办实事，职工也要充分理解和支持企业，处处维护企业的利益，与企业结成荣辱与共的利益共同体。这就需要广大职工群众理解企业的难处，企业为职工群众的利益着想，但是由于受到各种条