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组织部人员年度工作总结 组织部人员年度工作总结 组织部人员年度工作总结 根据县委常委分工，本人协助县委书记抓组织人事工 作，分管基层组织建设及教育、卫生等社会事业工作。 现将一年来的自身学习、履行工作职责、落实分管范围 内党建和党风廉政责任制情况报告如下： 、注重学习，锻炼党性，自身素质有了新提高 长期坚持良好的学风，重点学习了党的十七*精神、十 七届三中全会精神、落实科学发穿越小说网***展观及组织 人事业务知识，增强了个人理论功底，提高了执政能力。 突出在全县“反对分裂、维护稳定”及组织部门“讲党 性、重品行、作表率”两项主题教育中，通过大学习、大讨 论活动，用良好的学风带动了部门工作作风，引领全县党员 干部树立了讲党性的新风尚。 始终摆正个人位置，充分发挥参谋助手的作用，全力支 持班长的工作，主动配合班子成员开展工作，增强了县委班 子的整体内聚合力。 二、科学统筹，整体推进，突出围绕中心工作履行职责 1、组织工作 在县委的正确领导下，团结和带领组织部一班人，深入 贯彻落实县委九届三次全委（扩大）会议和县委组织工作会 议精神，以改革创新的精神，全面完成了组织工作“全面推 进年”的各项工作。 一是狠抓了党建责任制的落实。 积极主动地做好了党建责任考核办法等配套制度的出 台。 继续实施了党建责任制“一把手”工程，建立了县委抓 总、组织部门牵头、各基层党委共同配合的工作格局。 今年的基层党委（党组）抓党建责任制情况己纳入了领 导班子和领导干部考核，并在年底的考核中具体运用。 二是全面推开了大党建工作。 按照县委提出的“系统布局、整体推进、重点突破、全 面提升”要求，拓宽党建工作层面，调动各级党组织的力量， 在突出抓好农村党建的同时，加快了社区、机关、学校、非 公有制企业党建步伐，实现了大党建框架下的各领域党建工 作平衡发展。 四是严格执行《干部任用条例》，应用“3335”工作法、 “425”步全程实录等手段，全年确定考察对象59人，经县 委研究提拔任用干部27人，改任非领导职务6人。 女干部、少数民族干部、党外干部及年轻干部、后备干 部队伍的培养、选拔力度不断加大，干部队伍整体结构趋于 “四化”。 五是十一五后三年干部培训步伐加快，今年累计培训干 部3105人次，超额完成年度干部培训任务。 六是加大了干部监督管理力度。 认真开展了第二个《干部任用条例》学习宣传周活动。 对20名领导干部进行了离任审计。 高标准、严要求地做好了干部档本文来源：公务员在线 ***案二级达标单位复验准备工作。 干部监督联席会议职能作用发挥明显，各部门信息畅 八是组织部门自身建设得到巩固和拓/PC 八是组织部门自身建设得到巩固和拓 /PC O 重点开展了 “讲党性、重品行、作表率”主题实践活动， 树立了组工干部新形象。 2、教育、卫生等社会事业工作平方米校舍新建、86万 元的7所寄宿学校采暖安装工程。 教育改革、控辍保学、职业教育、双语教育、德育教育、 学校管理等各项工作同步发展，“两基”评估各类指标得到 不断巩固提高。 三是民政、扶贫、科技、残联等其他社会事业稳步推进， 面向农村服务的社会事业覆盖面不断扩大，为县委中心工作 的贡献率稳步增长。 三、严于律己，认真落实了党风廉政责任制 本人在抓好个人廉洁自律的同时，积极落实党风廉政责 任制，管好了分管部门、家属、身边工作人员。 坚持公道正派，对内严格、对外清正，做人做事慎言、 慎行、慎权，用良好的作风带动了部风，影响全县党员干部 形成了风清气正的工作环境。 组织部人员年度工作总结 总结一年来的工作，虽然尽职尽责地完成了组织交给的 各项任务，但也存在一些不足和差距。 今后将进一步加强学习，提升能力素质，以创新精神、 饱满热情、求实作风，努力把承担的工作做得更好。 20XX年，根据县委分工，我主持县委组织部工作，分 管县直机关党工委、党校、老干部局、关工委工作。 现将履行工作职责以及自身建设情况报告如下： 围绕大局，全力履行工作职责 1、 找准工作定位。 牢固树立围绕中心、服务大局、以人为本、统筹兼顾的 工作理念，按照县委、政府实施的“工业强县、产业富民” 的主战略，坚持把组织工作放到经济社会发展稳定的大局中 来考虑，以创新的思维和求实的理念来谋划、推进和落实组 织工作，努力提高组织工作满意度。 2、 明确工作思路。 正确处理组织工作继承与发展的关系，紧紧围绕经济社 会发展的实际需要，努力探索新形势下组织工作思路、方式、 方法。 始终坚持常规工作抓创优、求深入、出实效，重点工作 破难点、出亮点、创特色的总体工作思路。 年内在抓好各项常规性工作的基础上，确定了 12项重 点工作，承担了 3项试点创新任务，取得了较好的工作成效。 3、狠抓工作落实。 在深入研究的基础上，通过建立完善制度、创新体制机 制、聚合组