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关于当前研究生就业难问题思考 　　摘 要： 研究生是具有较高知识的群体，但目前研究生就业日益困难。本文分析了导致研究生就业难的社会因素和心理因素，提出应加强研究生思想政治教育，重点培养创新能力，树立正确的就业观念；积极正确引导贫困研究生就业；培养“校漂族”的社会适应能力；加强就业法规建设，杜绝性别歧视，创造公平的就业环境；合理设置专业，控制研究生招生规模，从而解决研究生就业难的问题。 　　关键词： 研究生 就业难 社会因素 心理因素 对策 　　 　　随着社会的发展、科技的进步，国家对教育的投入逐年提高，高等教育经历了本科生扩招和研究生扩招，研究生数量急剧增加，出现了研究生“就业难”的问题，从而使研究生产生了失落、烦躁、抑郁等心理问题。本文分析了研究生“就业难”的社会因素和心理因素，探讨了解决研究生就业难的途径。 　　一、研究生就业难的社会因素 　　随着研究生招生规模的不断扩大，高学历人才在急剧增加，而企事业单位和政府机构为研究生提供的就业岗位有限，从而导致就业困难。另外，传统的高等教育属于长期封闭的办学模式，大学专业设置过窄，课程设置存在一些不合理的地方，教学内容与教学手段相对落后，造成研究生所学习的内容与社会实际需求之间难以有效对接，不能满足社会的需要，导致就业竞争力不强。而作为市场经济主体的企业已日趋理性，用人追求的是实用，更加重视研究生的能力，而不再是“学历至上”。 　　传统的研究生就业领域包括高校、科研院所、国有大中型企业等，用人单位的需求与研究生数量增长的速度不匹配。对于一般的企业而言，研究生的年龄较大，与本科生竞争，这是先天的劣势，而且聘用研究生的成本更高。尤其是女生，往往一毕业就要结婚生孩子，这是很多企业招人时的顾虑。很多用人单位不愿意接受女研究生，因为这些单位认为女研究生年龄大，参加工作后会很快面临结婚、生孩子等问题，这些都会影响工作的正常进行。因此招聘单位对女研究生存在严重的性别歧视，在招聘工作人员时会明确说明只招男的，将女研究生拒之门外。女研究生是社会的宝贵财富，但面对社会上的各种歧视，这些歧视可能会使一些女研究生产生严重的心理问题。北京一所名牌大学经济学研究生张红在求职中印象最深的一句话是：“我们只要男生，对不起！”在经过多次面试失败后，她就产生了做变性手术的冲动［１］，就业过程中的种种歧视往往容易使女研究生就业时产生严重的自卑心理，在职业选择过程中畏首畏尾，表现怯懦，甚至不敢与用人单位洽谈，认为自己竞争力不强，不敢参与竞争，害怕被用人单位拒之门外，等等。就业难使女研究生这一弱势群体承受巨大的心理压力，过度焦虑、急躁、恐惧、自卑怯懦、患得患失，有的已经出现比较严重的躯体不适，甚至产生精神疾病，严重影响她们的生活、就业。而就业的挫折则会进一步强化这些不良心理，从而形成恶性循环。相比之下，男研究生由于就业时较受用人单位青睐，产生这些心理困扰的可能性就小得多。解决女研究生就业时的心理困扰，需要良好的社会大环境，应该倡导积极健康的舆论导向，树立一种既在社会地位上、人格上与男性平等，又具有自身特点和优势的女性形象，为女研究生提供良好的文化氛围和社会条件，解决她们的心理困扰，挖掘她们的潜质，充分发挥这一弱势群体的才能，将有助于发展我国的知识经济，这是一个关系到女性幸福、教育发展、社会前进的问题。 　　二、研究生就业难的心理因素 　　研究生的思想政治工作弱化，没有树立正确的世界观、人生观和价值观，都希望到高科技公司、政府部门工作，而不愿意干所谓的苦差事，对择业环境估计不足，盲目追求择业环境、经济收入、福利待遇等，越来越多地考虑现实的利益，存在着功利主义、实用主义、享乐主义的倾向，缺乏的长远意识和为社会作贡献的思想。无论在时间上，还是物质上的投入，研究生都要比本科生大得多，都希望找到待遇更好、地位更高、工作更轻松的职位，不少研究生对3000元以下的薪水不予考虑；大多数研究生都希望留在人才资源丰富的发达城市工作，而不愿意去边远地区。就业心态在一定程度上阻碍了他们择业，使他们失去了就业的机会，从而导致他们就业难［2，3］。 　　有些研究生价值观个人取向严重，职业选择较少考虑职业的社会价值，这是一种不健康的心理取向。在价值目标上注重经济价值，把经济收入放在首要位置，没有远大目标，只向往高薪水、高地位、高层次的工作，将高待遇、高收入作为衡量实现自身价值的唯一标准。随着市场经济的发展，研究生这种功利倾向在择业过程中表现得越来越明显。虽然目前就业比较困难，但研究生就业的期望值仍然很高，福利待遇要好，工作环境要舒适，风险系数要小。研究生择业时一般会把经济收入、个人发展、工作地位等视为主要因素［4］。 　　有些研究生认为一定要在东部发达城市工作，认为西部地区太落后，到处荒凉，人们思想观念落后。其实不然，有些西部城