从富士康员工自杀看人力资本管理的效率-毕业(学术)论文设计.docVIP

河南理工大学经济管理学院人力资源管理专业毕业论文 从富士康员工自杀看人力资本管理的效率 绪论 摘要 随着一连串富士康员工自杀事件的发生，越来越多的人更加强烈的关注企业的人性化管理，笔者在专业毕业实习时来到富士康科技集团进行社会实践活动，根据个人的实践中的经历与感想对富士康员工自杀事件从人力资本管理效率的角度进行分析，希望能为现代企业的员工管理提出有效的建议。 本文在一些列的人力资本理论的基础上对富士康员工人力资本管理进行实证分析，进而描绘出人力资本管理的相关法则或原则，对企业在人力资本管理制度上的认知和行动两方面提出对企业人力资本制度的方法，在这些的基础上反映出富士康员工自杀的原因及该集团管理上出现的问题，希望能给其他企业一面镜子。 研究背景 理论背景 现代人力资本理论是由美国著名经济学家舒尔茨在1960年提出来的。舒尔茨在经济年会上发表题为《人力资本投资》的演说，他认为体现在劳动者身上的知识、技能、体力等构成人力资本，人力资本积累主要途径是教育。舒尔茨对“现代经济增长之谜”一言以蔽之：“令人如此迷惑不解的经济增长，主要源于人力资本存量的增加。”从此人力资本成为经济学中一个非常热门的新兴学说。贝克特、明瑟尔等人对人力资本理论也做出重大贡献。 人力资本是经济增长的源泉。舒尔茨应用经济增长余额分析法核算出美国1929年至1957年人力资本投资对国民收入增长的贡献率高达33%，这一数据在全世界各国被广泛引证。丹尼森应用增长因素分析法估计了1929年至1957年美国劳动者质量的提高（人力资本的提升）对国民收入的贡献率为23%，再加上知识进展中人力资本效应的贡献率为12%，人力资本对经济增长的贡献率达到35%。新增长理论的理论意义在于，他认为一国经济增长的最终源泉可以归结为人力资本和知识的生产和积累。 人力资本是技术进步和经济赶超的决定因素。纳尔逊和菲尔普斯研究发现发展中国家的人力资本水平越高，其技术进步也越快，对发达国家的经济赶超也越快。各罗曼斯和赫尔普曼的研究认为：人力资本在发展中国家向发达国家学习先进技术的过程中，扮演着重要角色。以上研究结果以内生技术进步为条件，深刻分析了人力资本对发展中国家实现快速技术进步的决定作用，使人们对发展中国家经济增长巨大差异的认识，归因于人力资本的差异上，进而明确了人力资本对发展中国家实现快速技术进步和经济赶超的决定意义。 人力资本是发展中国家产业结构优化的关键。古德弗伦德和麦克德莫特从工业化角度分析了人力资本的重要作用，认为人类劳动生产率的提高，在前工业时代主要依赖于劳动分工，而在工业化时代主要依赖于人力资本积累。由此可以看出，人力资本是推动发展中国家实现工业化的关键。亚洲四小龙过去几十年的经济增长和产业结构升级速度高居全球之冠，其中很重要的一个原因就是：这些国家在经济进入快速工业化阶段之前，就已经准备了充分的人力资本储备。 现实背景 随着人力资本理论研究的深入，人力资本管理越来越引起企业管理的重视。企业是国民经济发展的主要力量，是社会经济的组成部分，也是国家宏观经济发展和经济增长的源泉。在当今社会，企业要生存、要发展就必须要有自己的竞争优势，要建立起以人力资本为核心的运行机制。首先，人力资本是企业不可多得的竞争力。人力资本是知识、技能和能力的综合体。一个企业拥有的人力资本越雄厚，它所拥有的金三角人格就会越多，这些金三角人格可以为企业的可持续发展提供坚强的保障，因为智慧能够启发智慧，人格能够认同人格，健康能够强化健康，这些不仅能够使人力资本本身的收益递增，而且能够使资本、劳动等其他要素也产生递增效益，从而使企业经济的规模收益递增，保证企业经济的可持续发展。据美国经济学家测算：1900--1957年间美国物质资本投资增加4．5倍，企业利润增加了3．55倍；而人力资本投资增加3．5倍，企业利润却增加了17．55倍。我国人力资本在1953--1990年间年平均增长速度为l3．43％，1990年(按1952年不变价计算)人力资本存量积累达到15861亿元，人力资本与物质资本之比约为44：560)；其次，人力资本的运用可以减少企业成本，提高资源的利用率。人力资本所导致的收益递增意味着自然资源、物质资源、劳动等投入在既定的条件下，生产边界向外延伸，或者在既定产出条件下，自然资源等资源投入的减少，这样可以减低企业成本，提高资源的利用率；再次，人力资本的运用可以减少人力资源管理成本，提升企业智力资本价值。按照舒尔茨的人力资本理论即人力资本一提高劳动生产率～企业效益提高一企业价值提升一吸引人力资本一提高劳动生产率这样一个良性循环，在企业凝聚力增强的同时，企业员工的忠诚度会不断提高，企业员工的流动率会下降，企业培训成本和招募成本会降低，从而企业的治理成本会下降，智力资本会有大幅度的提高，以保证企业可持续