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国有企业人力资源成本管理中两个基本问题经济学分析 　　【摘 要】国有企业是中央政府领导下的经济实体，是国有资产参与市场经济活动的多元化载体，也是我国保持公有制经济为主体、多种经济形式并存这一根本经济制度的需要和保证。这一特征决定了国有企业在市场规模、业务类型、经营方式、效益评估和人员管理等方面既要符合经济规律和市场运行内在要求，又要有别于一般民营企业或外资企业经营方式，实现国有资产的保值增值，发挥市场主导引导作用，为整个国民经济的持续、健康和稳定发展创造条件。在此过程中，国有企业的人力资源配置和管理，伴随国企改革的不断深入，日益表现出鲜明的公共资源特征和渐进式发展变化，特别是在高层代理成本和一般劳动力成本管理控制方面，值得深入探讨，发现和认清问题实质，推动国有企业在改革进程中走得更深、更远、更稳。 　　【关键词】人力资源；代理人；代理成本；劳动供给 　　当前，随着改革开放不断深入，中国经济建设进入快速发展时间，不但规模上已经稳定处于世界第二大经济体位置，质量和效益方面也在不断提升，有力促进了国内市场结构优化，增强了国际市场竞争能力。专家普遍预计，按照目前的发展速度，2035年左右中国经济将超过美国经济总量，成为世界第一大经济体。在我国市场经济中，国有企业是各级政府部门领导下的经济实体，是国有资产参与市场经济活动的多元主体，也是我国保持公有制经济占主体、多种经济形式并存的基本