反就业歧视立法诸问题与新展望.docVIP

反就业歧视立法诸问题与新展望 黄随（1989-），女，汉族，华南师 范大学民商法硕士研宄生，研宄方向：劳动法和社会 保障法。华南师范大学，广东广州510006 【 】就业平等权是我国宪法赋予公民的一项 基本权利，《就业促进法》、《劳动法》等均对平等就业 做了相应规定。然而，面对日趋多样化的就业歧视现 象，当前立法对就业歧视的规范仍存在漏洞和空白点， 为了更好地维护劳动者的就业平等权，实现社会公平 和稳定社会秩序，制定《反就业歧视法》已刻不容缓。 【关键词】平等；就业歧视；反就业歧视法 就业乃民生之本，就业问题一直都是社会的关注 热点，就业歧视亦备受关注。就业平等权作为宪法赋 予公民的一项基本权利，在实践中并没有被真正落实， 就业歧视现象屡见不鲜。身高、年龄、性别、疾病、 户籍歧视等是较为常见的歧视类型，此外，诸如属相、 性氏歧视等新的就业歧视类型层出不断。据某项社会 调查数据显示，在4650个调查对象中，有75%的受调 查者曾遭受就业歧视，其中，有近60%的女性遭遇性 别歧视，有22%的人遭遇学历歧视，有11%的人遭遇 年龄歧视，10%的人遭遇户籍歧视等，然而面对就业 歧视，70%的求职者选择忍耐。如何更好地维护劳动 者的就业平等权，规范就业歧视问题，无疑对立法和 司法提出了新要求。 一、反就业歧视立法的现实意义 2007年颁布的《就业促进法》推进了我国反就业 歧视的立法进程，