我国中小企业员工关系分析-毕业(学术)论文设计.docVIP

上海交通大学本科毕业论文　 我国中小企业员工关系分析 PAGE 上海交通大学本科毕业论文 我国中小企业员工关系分析 学 生： 学 号：708915010076 专 业：人力资源 导 师： 学校代码：10248 上海交通大学继续教育学院 二Ｏ一Ｏ年九月 我国中小企业员工关系分析 摘　 要 目前，越来越多的中小企业涌出，伴随着中小企业的发展，人力资源方面的问题也暴露了出来。很多公司不重视员工关系，使得员工关系变得紧张，导致员工工作消极，对公司管理者不满，员工之间又互相排斥。 本论文首先结合我所在的公司情况，通过问卷调查的方式，根据暴露的问题，提出改进策略，改进企业内部员工关系，增强员工对企业的归属感、提升工作士气、提高员工的工作积极性、促进业务快速增长 关键词：中小企业、人力资源、员工关系 Relationship between employees of SMEs in China ABSTRACT Currently, more and more SMEs emerge.Along with the development of SMEs, human resources problems expose.Many companies do not pay attention to employee relations.Employee relations get so strained, resulting in negative attitude of work, dissatisfaction with the company managers,and mutual exclusion between employees. This paper throught exposeing problems with the questionnaire survey according to my company’s addition to give strategies to improve the relationship between internal staff and employees of enterprises,and to enhance the felling of the belonging to the enterprise ,to promote the staff’s morale and increase our initiative and promote business growth. PAGE 上海交通大学本科毕业论文　 我国中小企业员工关系分析 我国中小企业员工关系分析 目 录 声明Ⅰ 摘要Ⅱ ABSTRACT 我国中小企业员工关系概况 1.1 我国中小企业定义 1.2 员工关系的定义 1.3 中小企业员工关系的重要作用 第二章 我国中小企业员工关系的现状与主要问题 2.1我国中小企业员工关系的现状 2.2我国中小企业员工关系的主要问题 第三章改进我国中小企业员工关系的策略 3.1加强管理层与员工之间的沟通 3.2提高企业培训资金的投入 3.3承认和尊重员工的个体价值 第四章案例分析 4.1公司基本情况 4.2问卷调研 4.3 调查情况与问题分析 4.4 提升公司员工关系的措施 参考文献 致谢 第一章 我国中小企业员工关系概况 1.1 我国中小企业定义 什么样的企业属于中小企业呢？按照国际通行标准，公司大小一般按雇员人数来划分。一般500人以下的公司都是小公司，中型公司为500——2000人，2000人以上的公司为大型公司。全国工商局最新统计，工商登记企业1030万户(不含3130万个体工商户)，按现行中小企业划分标准测算，中小企业达1023.1万户，超过企业总户数的99%。目前，中小企业创造的最终产品和服务价值相当于国内生产总值的60%左右，缴税额为国家税收总额的50%左右，提供了近80%的城镇就业岗位。 1.2员工关系的定义 员工关系是指劳资双方的关系和员工关系会对企业的发展潜力产生强烈的影响,这种关系取决于不同的社会环境以及管理者对员工的基本看法.管理者既要把员工看作是需要通过资源投入才能够形成的一笔财富(即真正的人力资源),也可以将员工仅仅看成是实现最小化支出的一项成本.员工是企业的第一资源，处理好员工关系，可以帮助企业留住人才，提高员工工作效率，促进业务快速增长。 HYPERLINK