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基于需求层次理论薪酬分类与员工偏好研究 　　摘要：文章以马斯洛需求层次理论为基础，从员工需求视角提出了经济性薪酬的四分类假设，根据员工偏好水平由高到低分别是生存类薪酬、保健类薪酬、合作类薪酬和自我实现类薪酬，运用Q分类技术对这一假设进行了实证检验。员工属性差异与薪酬偏好关系的探索性研究结果发现：女性对集体合作类薪酬的偏好水平更高，男性对自我实现类薪酬更加偏好；此外，员工的受教育程度和职位层次对自我实现类薪酬的偏好水平有显著正向影响，月收入水平对该影响有部分中介作用。 　　关键词：薪酬分类；薪酬偏好；Q分类技术；需求层次理论 　　中图分类号：F244 　　文献标识码：A 　　文章编号：1000－2154(2010)05－0040－09 　　 　　一、引言 　　 　　随着经济全球化和市场竞争的日益加剧，如何在资源紧缺的背景下充分挖掘员工的潜能，最大化组织的激励效用成为理论与实务界关注的焦点。根据社会交换理论，组织需要员工完成组织目标，为资本创造利润；而员工则需要从工作中得到薪酬回报(compensation)。大量研究表明，薪酬对提升员工和组织绩效具有显著而积极的影响，是企业进行员工激励的重要途径。 　　在过去几十年里，尽管企业不断加大薪酬支出来吸引、激励和留住人才，但员工对薪酬的整体满意度并没有随企业人工成本的增长而提升，造成了组织资源的极大浪费。进一步的研究结