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基于因子分析湖南省上市公司绩效评价 　　 【摘 要】 文章在以往绩效研究的基础上，选取了13个财务指标，采用因子分析的方法构建了企业绩效指标评价体系，并选取湖南省46家上市公司对其2010年的绩效进行了评价。相对于单一指标，基于绩效指标体系计算的综合绩效得分不仅能全面衡量企业绩效，还能帮助公司管理者了解企业的优势和不足，找出公司相对竞争优势所在，取长补短，提高公司的综合竞争力。 　　 【关键词】 上市公司； 因子分析； 绩效评价 　　 　　 一、引言 　　 现实中激励机制设计面临的一个非常棘手的问题是如何建立代理人业绩的评价标准。在竞争的经理市场上，经理的收入决定于其过去的经营业绩（Fama，1980）。委托代理理论中的充足统计量结果意味着相对绩效评价（Relative Performance Evaluation，简称RPE）是有意义的，通过将其他企业的利润指标引入到该企业经理的奖惩合同，可以剔除更多的外部不确定性的影响，使该经理的报酬与其个人努力的关系更为密切，调动其努力工作的积极性。相对绩效评价的一种特殊的形式是所谓的“锦标制度”，在锦标制度下，每个代理人的所得只依赖于他在所有代理人中的排名，而与他的绝对表现无关。如果代理人的业绩是相关的，锦标制度是有价值的，其不仅可以降低风险成本，还可以强化激励机制（Lazear and Rosen，1981）。类似锦标制度的激