江西警察学院专业技术职务岗位设置.docVIP

江西警察学院专业技术职务岗位设置 与聘任管理办法 为规范学院专业技术职务聘任管理工作，调动专业技术人员积极性，参照国家和江西省事业单位岗位设置有关文件精神，结合学院实际，制定本办法。 一、基本原则 （一）和谐稳定、有序推进的原则； （二）统筹兼顾、突出重点的原则； （三）效率优先、兼顾公平的原则。 二、适用范围 专业技术职务岗位设置与聘任管理的对象为正式在编在岗的学院教职工和人事代理人员。 专业技术职务分主系列和辅系列，主系列为高校教师（含专职学工）系列专业技术职务；辅系列主要包括实验、图书、档案、卫生、会计、工程等系列专业技术职务。 三、专业技术职务等级设置 《江西警察学院“三定”方案》设定学院岗位总数为477个，其中专业技术岗位占岗位总量的70%，即336个。 （一）岗位等级 专业技术岗位分为13个等级，高级岗位分一至七级7个等级，其中正高级的岗位包括一至四级4个等级，副高级的岗位包括五至七级3个等级；中级岗位分八至十级3个等级；初级岗位分为十一至十三级3个等级，十三级是员级岗位。专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，由国家实行总量控制和管理；专业技术二级岗位是省重点设置的专任岗位，由省人力资源和社会保障厅统一管理和控制。 我院设置专业技术岗位共11个等级，分别是正高二至四级，副高五至七级，中级八至十级，初级十一至十二级，其中辅系列高、中级专业技术岗位的最高等级均低于主系列岗位的最高等级（即辅系列正高最高等级为四级，副高最高为六级、中级最高为九级）。 （二）岗位结构比例和岗位数量 我院专业技术岗位的结构比例控制标准依据赣人发[2012]92号文件。具体岗位等级和比例的设置见下表。 岗位 等级 高级 中级 初级 正高 副高 合计 2级 3 级 4 级 合计 5 级 6 级 7 级 合 计 8 级 9 级 10 级 合 计 11 级 12 级 比例 7% 3% 4% 29% 6% 11% 12% 45% 14% 17% 14% 19% 9% 10% 数量 24 10 14 97 20 37 40 151 47 57 47 64 30 34 专业技术七级及以上岗位设置在学院；专业技术八级及以下岗位主要设置在各教学系部，学院另设置部分辅系列八级以下岗位。（详见附表） 四、聘任条件 （一）基本条件 1．遵守宪法、法律和学校的各项规章制度； 2．具有良好的品行操守、职业道德和合作精神； 3．具备履行职责所需的专业素养、能力条件，实行资格准入的还应取得相应资格； 4．具有适应岗位职责要求的身体条件； 5．近三年年度考核称职（合格）以上； 6．专业技术二、三、四级岗位必须具有正高级专业技术职务资格，五、六、七级岗位必须具有副高级以上专业技术职务资格，八、九、十级岗位必须具有中级以上专业技术职务资格，十一、十二级必须具有助理级以上专业技术职务资格。 （二）各级专业技术岗位资格条件 1．专业技术二级岗位（院内设置，不限比例。） 具备下列条件： A.符合省专业技术二级岗位任职条件； B.近三年（2012-2014年，下同）教学科研综合排名列全院前10名。 2．专业技术三级岗位 具备下列第一、二款条件： 第一款 必备条件： 近三年教学科研综合排名列全院前30名。 第二款 符合下列条件之一： A.国家级教学名师； B.享受江西省政府特殊津贴； C.江西省百千万人才工程人选； D.省级教学名师； E.江西省高校中青年学科带头人； F.江西省高校中青年骨干教师; G.具有博士学位，且获得省级以上教学科研奖励。 3．专业技术四级岗位 在规定的职数内，按正高资格人员近三年教学科研综合排名依次确定。 4．专业技术五级岗位 具备下列第一、二款条件： 第一款 必备条件： 近三年教学科研综合排名列全院前60名。 第二款 符合下列条件之一： A.获得上述国家级或省级学术荣誉称号之一； B.院级学科带头人； C.院级中青年骨干教师； D.具有正高资格。 5．专业技术六级岗位 近三年教学科研综合排名列全院前100名。 6．专业技术七级岗位 符合下列条件之一： A.具有正高资格（不占职数）； B.在规定的职数内，按副高资格人员近三年教学科研综合排名依次确定。 7．专业技术八级岗位 从事与专业技术资格相符的专业技术工作，且符合下列条件之一： A.在未聘五至七级岗位的具有副高专业技术资格的人员中，教学科研综合排名列前60%的（不占职数）； B.取得中级专业技术资格8年以上； C.取得中级专业技术资格2年以上且具有博士学位。 8．专业技术九级岗位 从事与专业技术资格相符的专业技术工作，且符合下列条件之一： A.未聘五至八级岗位的具有副高专业技术资格的其他人员（不占职数）； B. 取得中级专业技术资格4年以上； C.具有博士学位。 9．专业技术十级岗位 从事与专业技术资格相符的